Причем поводом стали события, казалось бы, приятные — выдача стимулирующей выплаты, а затем и премии по итогам года. Однако радовались далеко не все. Ликовал младший медперсонал, враз получив в декабре от 30 до 150 тысяч рублей, врачам досталось по 6 тысяч. Работающие вне системы обязательного медицинского страхования — психиатры, наркологи, фтизиатры, работники станции переливания крови и прочий персонал в премиальном списке вообще не значились.
По словам главного врача Ньургуна Степанова, все начисления производились в строгом соответствии с двумя приказами Минздрава РС(Я). К концу года больница не достигала целевых показателей по средней зарплате младшего медперсонала. Ее «подтянули» до плановой за счет крупной единовременной выплаты.
В составе ЦРБ четыре поликлиники, три диспансера, разъясняли ситуацию в каждом коллективе отдельно. Люди вроде бы поняли и… обратились с жалобой в министерство и республиканский комитет профсоюза.
В Нерюнгри выезжала комиссия из представителей обеих сторон. На данный момент «Якутия» располагает справкой лишь одной из них, профсоюзной, заключения Минздрава пока нет. Поэтому ограничимся констатацией фактов.
На общем собрании работников Нерюнгринской ЦРБ, Чульманской и Серебряноборской больниц говорилось о крайне низких базовых окладах в отрасли. Отдельные категории работников получают сравнительно высокие стимулирующие выплаты, в то же время зарплата других, в первую очередь тех, кто не входит в систему ОМС, ниже контрольных показателей «дорожной карты». Целевых показателей по зарплате прочего персонала и вовсе не существует.
Между тем в письме нерюнгринцев среднемесячный заработок врача значится в размере от 19 до 24 тысяч рублей, медсестер — от 9 до 14 тысяч и около 9 тысяч младшего медперсонала. Официальная статистика по средней зарплате в учреждении так благостна якобы потому, что высчитывается с учетом высоких зарплат руководства.
Нет, причина разницы в цифрах в другом. ЦРБ укомплектована врачами на 61%, имеющиеся специалисты работают на полторы и две ставки, средний и младший персонал тоже несет дополнительную нагрузку. В расчет средней заработной платы включаются все виды подработок. При этом совместительство, увеличенный объем работы оплачиваются без повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, непрерывный стаж и других надбавок. Понятно, что трудиться без отдыха по 10–14 часов вместо положенных семи-восьми людей вынуждает не только нехватка персонала, но и недостаточный уровень заработной платы.