Переход возможен лишь в условиях гарантированной нормальной продолжительности рабочего времени и зарплаты на уровне не ниже минимального размера оплаты труда и регионального прожиточного минимума трудоспособного человека. Напомню, что с 1 января 2014 года в Республике Саха (Якутия) эти два показателя сравнялись и ныне составляют 12 515 рублей. В то же время по Российской Федерации МРОТ повышен с начала года до 5 554 рублей, то есть республиканская минимальная зарплата теперь превышает федеральный МРОТ в 2,3 раза.
Профсоюзы видят в предлагаемых изменениях угрозу нарушения прав работников. Применение почасовой оплаты труда ухудшит положение людей, работающих в режиме неполного рабочего дня. В первую очередь это коснется тех, кто вынужден перейти на неполный рабочий день из-за простоев производства по вине работодателя. Во вторую — инвалидов, несовершеннолетних, беременных женщин, матерей с детьми в возрасте до трех лет, а также занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда. К примеру, если человек напряженно работает всего несколько часов в день на полную ставку, то после введения почасовой оплаты его доход, разумеется, снизится.
Между тем, если государство законодательно гарантирует каждому полный 8-часовой рабочий день, то работник окажется в выигрыше, а работодатель понесет убытки. В отсутствие минимально гарантированного рабочего времени недобросовестные работодатели могут заставлять сотрудников выполнять больший объем работы за 2-3 часа в день, а не за 8 часов, как было установлено раньше. По сути наемному работнику можно будет платить сколь угодно мало.
И, конечно, работники пострадают в условиях любого финансового кризиса, будь то глобальный или происходящий внутри предприятия. На вполне законных основаниях им сократят рабочий день до минимума, а вместе с тем и доходы. Мировая практика показывает, что в странах, где действует такая система оплаты, кризис гораздо сильнее увеличивает безработицу.
По нашему мнению, Россия еще не готова к переходу на почасовую оплату труда.