«Три месяца пытаюсь устроиться на работу. Пробуюсь везде где можно, но работодатели твердят, как заученную, одну фразу: «Хорошо, оставьте резюме». Иногда приглашают на собеседование, очень подробно беседуют, задают самые разные вопросы. К примеру: «Есть ли машина у вашей тети?»
Причем тут моя тетя и ее машина? В общем, скорее всего, им лично не нравится моя внешность, но сказать это напрямую они не хотят. У меня сильно понизилась самооценка, от былой уверенности ничего не осталось. Неужели нет никакого органа, который мог бы их приструнить?
Валерий, молодой специалист».

Мы обратились к начальнику правового отдела Государственной инспекции труда РС(Я) Светлане ГЛУХИХ:
– В Якутске и во многих районах республики достаточно высока безработица. Согласна, многие работодатели халатно относятся к ищущим работу, особенно к молодежи, не имеющей опыта, как профессионального, так и житейского. Не секрет, что, объявляя конкурс на престижные должности, подчас набирают штатные единицы по знакомству.
Отныне действия таких работодателей будут контролироваться: вступает в силу новый закон. Работодатель будет нести ответственность, если не обоснует соискателю свое решение в течение недели. Отделы кадров и лично руководители предприятий обязаны в течение семи дней сообщить соискателям причину отказа заключить с ними трудовой договор.
Соответствующий закон 1 июля подписал президент России Владимир Путин. Изменения внесены в статью 64 Трудового кодекса РФ. По новому закону работодатели понесут административную ответственность в случае нарушения требований законодательства.
В старой редакции закона срок, в течение которого работодатель должен сообщить соискателю о своем решении, отсутствует. Законопроект направлен на защиту прав граждан при заключении трудового договора, а также на совершенствование трудового законодательства.