Министр профобразования РС(Я) рассказал «Якутии», на кого лучше учиться.
Ситуация на рынке труда Якутии остается напряженной. Тысячи юношей и девушек, обладающих дипломами о высшем образовании, находятся в поисках работы. В какой сфере ребята будут трудоустроены, нужны ли республике их знания и квалификация, смогут ли претендовать на достойную зарплату? Об этом беседуем с министром профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) Дмитрием ГЛУШКО.
В официанты с дипломом в кармане.
– Дмитрий Евгеньевич, как трудоустраиваются студенты, обучающиеся за пределами республики за счет бюджета?
– Мы реализуем программу целевой подготовки специалистов. В прошлом году более 600 человек получили дипломы о высшем образовании в вузах России. К сожалению, чуть более 50 не вернулись в Якутию. С ними проводится работа по взысканию средств, которые потрачены из республиканского бюджета. Мы открыли отдел трудоустройства выпускников, возглавил его Алексей Павлов. Подбирать им работу начинаем с прохождения производственной практики. Как только студент доходит до 4 курса, становится объектом внимания отдела. Эту работу мы только выстраиваем. Следующий шаг – трудоустройство по программе бакалавриата. К примеру, есть студенты, учившиеся по заданию республики на специалистов в атомной энергетике. Мы можем скорректировать программу их обучения.
– Говорят, бывших педагогов не существует. Вы сами в прошлом учитель, наверняка разбираетесь в психологии выпускников. Как направить молодых работать туда, где они действительно нужны – в глубинку?
– Я знаю психологию не только выпускников, но и студентов. Те из них, которые громче всех кричат о своих правах во время учебы и много чего требуют, потом оказываются не самыми лучшими специалистами. Именно такие и стараются закрепиться в Якутске, а не ехать отрабатывать деньги, которые потратило на них государство. Когда я учился на учителя физкультуры, пошел с большой радостью в школу и отработал больше пяти лет...
Из числа выпускников 2015 года на работу в сельскую местность направляются 2044 человека, из них в здравоохранение – 178, образование – 286, культуру – 77, сельское хозяйство – 189, ЖКХ и энергетику – 311, строительство – 40, транспорт – 144, связь – 41, сферу торговли, сервиса и услуг – 320.
Не хочу в деревню зоотехником!
– Как-то готовила репортаж о предприятиях общепита. Поразило, что практически каждый второй, кто стоит за плитой или разносит блюда в зале, имеет диплом местных вузов. Ребята получают «серую» зарплату без соцпакета и никаких гарантий.
– Проблема не в том, что дипломированные педагоги или ветеринарные врачи не смогли найти работу, соответствующую их квалификации. «Серая» зарплата – плохо, а почему они ее получают? Потому что они неконкурентоспособны.
Помню, ко мне обратилась 60-летняя женщина и слезно просила подыскать работу ее сыну. Я поинтересовался: сколько ему лет? Сорок! Уверен, причина в нем самом. Когда человек ищет, он всегда найдет. Если выпускник не хочет ехать в деревню зоотехником, он будет работать в городе, но не по специальности.
В целом 99% выпускников являются занятыми. Завершившие обучение по рабочим профессиям в том числе. В районах, например, катастрофически не хватает энергетиков, берут даже тех, кто получил непрофильное образование. Кстати, официантов мы готовим в Якутском технологическом техникуме сервиса. Их разбирают с руками и ногами. Экзамены они сдают международного уровня. Плюс есть ряд специальностей, которые востребованы за пределами республики. К примеру, якутские ювелиры идут нарасхват в Санкт-Петербурге. Там больше зарплата. Они профессионалы, будут работать и получать «белую» зарплату. На прошлой неделе встречался с прокурором республики и руководителем Якутской УФАС. Они заявили, что выпускников Уральской юридической академии охотно берут на работу, потому что уровень обучения высокий.
Свежие кадры для Саха цирка.
– Кого и где республика обучает за пределами России?
– Их осталось небольшое количество. В Китае, к примеру, наши ребята постигают премудрости циркового искусства. У Саха цирка есть потребность в обновлении труппы, пополнении новыми кадрами в силу возраста, выработки стажа. Сейчас в Пекине учатся 20 ребят по индивидуальным программам. Возраст – от 10 до 22 лет.
– А я слышала, что выпускники Пекинского циркового училища уходят из Саха цирка из-за маленькой зарплаты.
– Если человеку не нравится работать на государственном предприятии, то мир открыт. Как говорится, ради бога! Даже у нас в министерстве и подведомственных ему учреждениях зарплата сотрудников очень маленькая. Если не нравится, могут уходить в любую другую организацию либо организовать свой бизнес.
— Какую работу проводит министерство по обеспечению кадрами промышленных компаний?
– Это одно из приоритетных направлений нашей работы, которое определил Глава Якутии Егор Борисов. Ежегодно в промышленность из системы профобразования приходит свыше 500 молодых специалистов. Мониторинг показывает, что 72% трудоустроенных выпускников закрепляются на рабочих местах.
Основными проблемами трудоустройства и закрепления молодых специалистов являются отсутствие корпоративного жилья, нежелание принимать на работу молодых без опыта работы и нежелание самих компаний использовать потенциал республиканской системы профессионального образования.
— Какое решение видите в данной проблеме?
— В создании профессионально-образовательных кластеров, образовательные организации будут определены как опорные площадки этих компаний для подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров. Вся работа образовательной организации будет нацелена на конкретного работодателя, что позволит готовить специалистов, максимально соответствующих его требованиям.