Вот такая фраза записана в колдоговоре одной организации, финансируемой из бюджета республики: «Одновременно с оплатой проездов в отпуск один раз в два года оплачивать стоимость проезда одному члену семьи по ст. 324 ТК РФ (неработающий муж или жена) и детям, не достигшим 18 лет, провоз багажа до 30 кг».
Казалось бы все нормально. Ан нет, в этой фразе заложен подвох. Нарушен пункт 2 статьи 2 Закона РС(Я) «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из государственного бюджета РС(Я)». Дело в том, что такие организации обязаны оплачивать проезд и провоз багажа неработающим членам семьи своего работника независимо от того, когда берет отпуск сам работник. Так что слово «одновременно» здесь явно лишнее.
Теперь о компенсации проезда в отпуск, установленной в коллективном договоре одной из небюджетных организаций. Эта фраза типична для многих предприятий, не финансируемых из бюджета.
«Приложением №3 установлено, что право на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ предоставляется работнику при наличии финансовых возможностей, согласно утвержденной квоты на проезд работников к месту проведения отпуска и обратно на текущий год». Работодатель включил в порядок предоставления компенсации проезда удобное для него условие: «при наличии финансовых возможностей». Однако порядок, размеры и условия ее выплаты не должны ухудшать положения, предусмотренные федеральными законами. Значит, оплата проезда в отпуск и обратно должна зависеть от финансового состояния организации только в части размера оплаты компенсации. И то свое плохое положение работодатель должен доказать. Обычно это происходит в суде.
Еще один факт нарушения трудового законодательства установлен в колдоговоре сельхозпредприятия поселка Боробул Таттинского района. Там прописано: «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в установленном ТК РФ размере, если работник отработал в организации не менее трех лет в течение одного месяца со дня увольнения», что является нарушением ст. 178, 180, 318 Трудового кодекса РФ. Выплачивать выходное пособие должны даже тому, кто отработал неделю.
Еще одна ошибка: «Заработная плата выплачивается до 28 числа текущего месяца и остаток заработной платы до 15 числа следующего месяца». Здесь нарушена ст. 136 Трудового кодекса РФ: заработная плата выплачивается в дни, а не в периоды.
Накануне праздников напоминаем: когда дата выплаты заработной платы выпадает на праздничные либо выходные дни, работники согласно ТК РФ должны получить ее накануне.
Все работники имеют право принимать участие в обсуждении колдоговора (ст. 36 ТК РФ) и проявлять инициативу в проведении переговоров. Представители стороны, получив предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, должны начать их в течение семи календарных дней. Датой начала переговоров является день, следующий за днем, когда их инициатор получил ответ.
При недостижении согласия между сторонами в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях, составив протокол разногласий.

Цифра

467 проверок
соблюдения законодательства о трудовом договоре проведено в 2013 году, в результате обнаружено 632 нарушения.

Комментарий
А профсоюзы где?

Елизавета Белолюбская, заместитель руководителя Государственной инспекции труда по РС(Я):
— Во многих организациях выявлено ухудшение положений норм действующего трудового законодательства, хотя коллективные договоры прошли уведомительную регистрацию. Это показывает, что при принятии колдоговора роль первичной профсоюзной организации в социально-трудовых отношениях снизилась.