В частности, в судебном порядке защищены права более шести тысяч якутян. К дисциплинарной ответственности привлечено 170 должностных лиц, к административной (по ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде) – 136.

И тем не менее, в ходе проверок прокуроры регулярно выявляют многочисленные факты нарушения прав граждан на оплату труда, а несоблюдение сроков выплаты заработной платы носит повсеместный характер. С начала года по прокурорским постановлениям дисквалифицировано семь работодателей, в результате бездействия которых в течение длительного времени не получали заработную плату работники МУП «Победа» Момского улуса, МУП ЖКХ п. Ярославский Ленского района, ООО «СУСЛЭПиК» г. Нерюнгри, ОАО «Конный завод им. Ст. Васильева» Нюрбинского улуса, ОАО «Чурапчастрой» Чурапчинского района, ГБУ «Оленекская центральная районная больница» и ОАО «Ленагаз» г. Якутска.

Также возбуждено два уголовных дела в отношении председателя СХПК «Искра» Момского улуса и директора ООО «Тырканда» Алданского района. В обоих случаях прокурорами установлено, что руководство этих организаций направляло имеющиеся денежные средства не на выплату зарплаты, а на собственные нужды.

Как сообщает пресс-служба прокуратуры РС(Я), в результате принятых мер с начала года погашено свыше 237 миллионов рублей задолженности по заработной плате в более 300 организациях, восстановлены трудовые права семи тысяч работников.

В то же время, по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РС(Я), на сегодняшний день количество нарушений трудовых прав работников остается весьма высоким. Как свидетельствует судебная практика, для работников обращение в судебные органы за защитой своих прав является довольно проблематичным делом. Это связано с тем, что люди боятся судебной «волокиты», связанных с ней издержек и в целом плохо осведомлены о том, как осуществляется процесс разрешения трудовых споров в суде. Большинство граждан не обладает достаточной юридической грамотностью, чтобы правильно составить исковое заявление.
Как правило, люди сначала идут с жалобами на нарушение трудовых прав в инспекцию труда, прокуратуру, уполномоченному по правам человека, и только затем в суд, ошибочно полагая, что в суд следует обращаться в крайнем случае, когда иные способы защиты прав уже исчерпаны. Между тем нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено обязательное соблюдение досудебного и внесудебного порядка разрешения индивидуальных споров, если иное не установлено соглашением сторон. Иными словами, граждане могут использовать обращение в инспекцию труда, прокуратуру, уполномоченному по правам человека в качестве дополнительного средства защиты трудовых прав, ну а в суд обращаться в первую очередь.

В статье 392-й Трудового кодекса РФ указаны сроки, в которые работник может обратиться в суд за разрешением трудового спора. Так, он может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Если же речь идет о незаконном увольнении, то в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Важно знать, что обращение в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру и иные органы входит в срок, предоставляемый на защиту прав, и сокращает его, несмотря на то, что спор так и не был рассмотрен. Пропуск установленного срока не является основанием для отказа в приеме заявления. Срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты судебных расходов. При этом необходимо соблюдать правила оформления искового заявления. (Форма и содержание искового заявления указаны в статьях 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Исковое заявление подается в суд в письменной форме. Его содержание должно быть изложено с предельной точностью, ясностью и простотой. Важно правильно определить основание и предмет иска.
К сожалению, в делах по трудовым спорам подавляющее большинство необходимых документов находятся в распоряжении ответчика-работодателя. Поэтому истцам на самых ранних стадиях процесса необходимо заявлять ходатайство об истребовании доказательств, необходимых для рассмотрения дела (п. 1 ст. 57 ГПК РФ). Например, часто истцы не могут предоставить расчет взыскиваемой заработной платы, истребовать должностные инструкции, коллективный договор и т.д.

В случае недостаточной осведомленности в области защиты прав истцу лучше обратиться за квалифицированной юридической помощью. Это поможет ему не только разобраться в том, как действует закон, но и грамотно подготовиться к защите своих прав.