Напомним, только что завершившаяся комплексная оценка руководителей включала тесты на знание основ российского и республиканского законодательства, антикоррупционной деятельности органов власти, документооборота, а также психологическое тестирование и творческое задание — подготовку эссе «Команда Якутии — развитие ради республики».
Говоря о результатах комплексной оценки, Егор Борисов отметил: «Использование конкретной методики считаю полезным и правильным. Я, можно сказать, тоже принимал участие в оценке работ, так как комиссия передала мне все ваши эссе. Я посмотрел все ваше творчество, успел сделать определенные выводы».
Более половины из прошедших тестирование, по мнению главы региона, имеют практический жизненный опыт и по этим показателям выглядят неплохо, но есть и определенные проблемы: «Большинство не может принимать самостоятельных решений и брать на себя ответственность по выполнению задач».
Среди проблем, выявленных в результате тестирования, глава Якутии назвал нехватку у некоторых испытуемых желания к самообразованию.
По итогам комплексной оценки Егор Борисов принял ряд решений. Служебные контракты для руководителей, успешно прошедших испытания, будут заключаться сроком на три года. Для тех, чьи знания вызвали определенные вопросы и замечания, — на два года и год.
Тестирование со следующего года должны будут проходить работники администрации главы и правительства, руководители бюджетных учреждений.
Глава республики подчеркнул, что каждый чиновник должен работать, прежде всего, на людей — жителей Якутии.
— ЯСИА
P. S.: Подробнее о комплексной оценке чиновников читайте в следующем номере «Якутии»