Поверила на слово

Светлана Лыхина устроилась на работу в магазин «Кальцедония» (ИП Маттерн А.В.) в Якутске и 2 апреля 2013 года приступила к выполнению обязанностей продавца. Как положено написала заявление, сдала трудовую книжку, записи в которой свидетельствовали о большом опыте работы по специальности. Репутация работодателя Анны Маттерн не давала повода усомниться, что приказ и трудовой договор обязательно будут, поэтому Светлана не очень беспокоилась о том, что документы ей обещают предоставить «завтра-потом». Так продолжалось до осени.
В сентябре Светлана проходила амбулаторное лечение, а после выздоровления пришла на работу с больничным листом, и вот здесь возникла проблема — в оплате больничного листа было отказано без объяснения причин. Светлана в связи с этим написала заявление об увольнении по собственному желанию, но с выдачей расчета, а также возвратом трудовой книжки работодатель совсем не спешил. Светлане пришлось обратиться сначала в Трудовую инспекцию, а потом и в суд. Кстати, вся описанная история приводится по тексту решения Якутского городского суда от 13 марта 2014 года, а не просто с чьих-то слов.

В списках не значилась
В принципе сумма судебного иска Светланы не была какой-то заоблачной: задолженность по зарплате 35 тыс. рублей (именно столько она получала в оплаченные месяцы работы), еще около 35,7 тыс. рублей компенсации за неиспользованный отпуск и 5 тыс. рублей за моральный вред. В таких ситуациях работодатель частенько идет на мировое соглашение, не доводя до судебных решений. Но представитель Анны Маттерн заняла в суде категоричную позицию — Лыхина никогда в «Кальцедонии» не работала и никто ей ничего не должен.
На суде были допрошены два свидетеля, которые совершали покупки в магазине именно у Светланы Лыхиной, даже чеки предоставили, на которых была ее фамилия. Представитель работодателя заявила на это, что свидетели — знакомые Светланы, поэтому, мягко говоря, вводят суд в заблуждение. А фамилию на чеке объяснила тем, что Светлана проходила краткосрочное обучение в «Кальцедонии», поэтому ее данные остались в программе кассового аппарата, но после обучения на работу она не вышла. Кроме того бухгалтер «Кальцедонии» показала, что ни в каких бухгалтерских документах, включая зарплатные ведомости, фамилию Лыхиной никогда не видела.
Надо сказать, что Светлана пыталась привлечь и других свидетелей — бывших коллег по «Кальцедонии», но они, по ее заявлению, отказались от дачи показаний, не желая портить отношения с ИП Маттерн А.В. (зафиксировано в судебном решении). У представителя работодателя были подготовлены ответы, казалось, на все доводы, но вот на распечатку телефонных разговоров, в которой звонки Анны Маттерн к продавцу Лыхиной наличествовали в изобилии на протяжении почти полугода, она не нашлась что сказать.

Сила — в правде
Не будем утомлять читателя всеми перипетиями процесса, суд Светлана выиграла. Правда, по официальным документам бухгалтерии зарплата у нее была меньше 35 тыс. рублей, в среднем около 21,5 тыс., поэтому финансовые требования удовлетворены лишь частично. Но нам эта история интересна в первую очередь как прецедент, из которого можно сделать определенные выводы.
Во-первых, какой бы хорошей репутацией ни пользовался работодатель, как бы благополучно все ни выглядело, необходимо без отлагательств требовать заключения трудового договора и полного оформления в соответствии с Трудовым кодексом.
Во-вторых, даже если вы оказались обмануты и никаких документов не оформлено, не стоит опускать руки — обращайтесь в суд, перспективы выиграть который есть всегда. И здесь хочется привести выдержку из судебного решения по делу Светланы: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя». Надо только доказать, что фактически человек действительно работал, а свидетели, как говорил Глеб Жеглов, найдутся всегда.