Скамейка запасных
По мнению руководителя Департамента кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации главы и Правительства РС(Я) Андрея Мартынова, «в республике четко выстроена система поиска, подбора, оценки и расстановки управленческих кадров, а также работы с кадровым резервом. Наш опыт интересует многие субъекты России». Главная задача — обеспечить государственную гражданскую и муниципальную службу, экономику и бюджетную сферу республики высококвалифицированными, мобильными, имеющими активную жизненную позицию и высокий потенциал специалистами. Один из источников таких специалистов — резерв управленческих кадров.
Если вы решили примерить госслужбу на себя, то здесь учитываются возраст (от 21 до 50 лет), отсутствие таких фактов в биографии, как судимость или факты коррупции, соответствующее высшее профессиональное образование, вы должны быть в резерве на своей нынешней работе, обладать профессиональной компетентностью, безупречной репутацией, социальной активностью, иметь организаторские способности и т.д.
Так как в резерве можно состоять не более трех лет, список постоянно обновляется. На сегодняшний день в нем 382 человека, в том числе «Первая сотня» — 100, действующий уровень – 144, перспективный уровень – 138. Из них 65 из муниципальных органов. Двое якутян вошли в резерв РФ и находятся под патронатом Президента России. Это Валерий Максимов, ныне заместитель Торгового представителя Российской Федерации в Канаде, и Павел Маринычев, генеральный директор АО «Алмазы Анабара», председатель Якутской региональной общественной организации «Лига лидеров».
Якутское ноу-хау
Якутским ноу-хау в отборе управленческих кадров, к слову сказать, это детище главы республики Егора Борисова, можно назвать республиканскую деловую игру «Молодежь — инновационно-стратегический ресурс развития РС(Я)» (МИНИСТР). Здесь лучше всего виден потенциал участников. С 2008 года через ее горнило прошли 844 молодых ученых, специалистов, студентов и учащихся, муниципалов, а еще лучшие участники республиканской деловой игры «Молодой фермер». Наверное, игра не была бы такой востребованной, если бы не давала реальных результатов. За эти восемь лет игра стала реальной площадкой по формированию резерва управленческих кадров Якутии. Назначения получили 129 ее участников.
Деловую игру прошли первый зампред правительства – министр сельского хозяйства и продовольственной политики Петр Алексеев, министр транспорта и дорожного хозяйства РС(Я) Семен Винокуров, председатель Госкомитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Юрий Зайцев. 28 человек были назначены руководителями непосредственно главой республики. Среди «выпускников» игры 11 глав и заместителей глав муниципальных образований.
Молодежное правительство
Еще один источник резерва — Молодежное правительство, образованное в 2010 году. В него входят 30 молодых специалистов и руководителей, состоящих в резерве управленческих кадров республики, участников деловой игры «МИНИСТР», представителей общественных организаций. Из первого состава Молодежного правительства РС(Я), а его председателем был Павел Маринычев, назначения в органы исполнительной власти и МСУ получили 25 человек, из второго состава (председатель Денис Белозеров, ныне гендиректор АО «Якутский хлебокомбинат»)  — восемь.
Всего с 2009 года из тех, кто состоял в резерве управленческих кадров, назначения получили 545 человек. Все это люди неслучайные, подготовленные и уже проявившие себя с лучшей стороны.
Учить на практике
Жизнь резервиста не простая. Это постоянное обучение, разработка и реализация проектов, привлечение к мероприятиям, проводимым исполнительными органами государственной власти и местного самоуправления, в качестве преподавателей, тренеров, наставников, к разработке правовых актов, аналитической информации, индивидуальные задания и стажировки в федеральных органах исполнительной власти, в органах местного самоуправления, на предприятиях приоритетных отраслей народного хозяйства и даже за рубежом.
В 2012—2013 годах стажировку на базе Международной школы бизнеса «SolBridge» (Южная Корея) прошли 17 человек. «Место и срок стажировки, но не более 7-14 дней в органах госвласти и МСУ и 2-4 месяцев в организациях, определяет направляющая сторона, а содержание, конечно, с учетом пожеланий заказчика — принимающая», — пояснил руководитель Департамента кадровой политики, государственной и муниципальной службы.
А еще с 2012 года действует Дискуссионный клуб резерва управленческих кадров республики, где обсуждаются самые актуальные вопросы. Именно здесь наиболее ярко проявляются коммуникативные, ораторские, практические навыки, теоретические знания и характер участников.
Все выше и выше
Как известно, нет предела совершенствованию. Поэтому повышение квалификации госслужащих и муниципалов не только приветствуется, но и обязательно. Так что почивать на лаврах, получив должность, не приходится. Как рассказал Андрей Мартынов, учеба ведется системно на основе специальной республиканской госпрограммы «Развитие кадрового потенциала РС(Я) на 2012 — 2019 годы». Вот итоги ее реализации только за 2015 год. Повышение квалификации в Институте управления при Главе РС(Я) получили 600 государственных гражданских служащих по 35 программам и 37 муниципальных служащих по 7 программам. Еще 69 человек прошли профессиональную переподготовку. Обучение ведется в РАНХиГС при Президенте РФ в Москве и ее филиалах в Хабаровске и Якутске. Внедряется Стандарт антикоррупционного поведения муниципальных служащих в органах местного самоуправления РС(Я).
Но и это не все. Важно ведь не только выбрать и обучить, но и оценивать результаты деятельности государственных и муниципальных служащих. Чтобы держать в тонусе. Так, впервые была проведена комплексная оценка профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих категории «руководители», назначение на должность и освобождение от которой производятся решением главы и правительства. В 2015 году по данным, предоставленным Андреем Мартыновым, ее прошли 140 руководителей, в том числе 35 резервистов. Результаты влияют и на срок служебного контракта, и на принятие дальнейших кадровых решений о назначении или освобождении от занимаемой должности.
Перезагрузка
9 августа 2016 года Егор Борисов подписал указ о создании на базе Института управления при Главе РС(Я) Высшей школы инновационного менеджмента. «Она должна решать совершенно новые задачи и цели, которые диктуют современные вызовы экономики и общественных процессов, происходящих в России и мире.  Школа станет центром новых идей и проектов молодых управленцев, направленных на развитие инновационной экономики, многопрофильной и многофункциональной площадкой для резерва управленческих кадров, молодых управленцев республики, руководителей предприятий и организаций, представителей бизнес-сектора», — так прокомментировал это решение Андрей Мартынов.
Возглавила ВШИМ Сардана Татаринова, которая пообещала, что будет полностью пересмотрена концепция деятельности Института управления, изменится его содержательная работа. В планах внедрение программ двойных дипломов с ведущими российскими и международными бизнес-школами и новых технологий, налаживание тесного сотрудничества с крупными производственными, промышленными и финансовыми организациями, приглашение ведущих ученых и лекторов из российских и зарубежных вузов и образовательных центров.  

Цифра

382 человека состоят в резерве управленческих кадров, в том числе «первая сотня» — 100 человек, действующий уровень – 144, перспективный уровень – 138.

Цифра

129 участников деловой игры «МИНИСТР» получили назначения на службу.