Золотоносное месторождение на реке Большая Тырканда открыли в начале прошлого века и до его середины вели там добычу драгоценного металла. Затем она на долгий срок прекратилась, пока в 2014 году конкурс на разработку запасов золота не выиграла горнодобывающая компания «Алдан». План добычи первого сезона 2015 года предприятие перевыполнило, готовы это сделать и в сезоне втором.
ГДК «Алдан» подошла к освоению нового месторождения основательно — были закуплены десять автосамосвалов MAN и шесть бульдозеров Komatsu, другая спецтехника, оборудован старательский поселок со всеми необходимыми постройками, проложена дорога к месторождению.
В прошлом году из-за позднего начала работ план по добыче установили небольшой — 16 кг золота, но бригада старателей в количестве 80 человек, несмотря на сжатые сроки, его с лихвой перевыполнила, добыв свыше 100 кг драгоценного металла. Шестьдесят восемь сотрудников по итогам сезона были премированы руководством предприятия.
Сейчас ГДК «Алдан» отправляет работников на второй сезон — требуются водители, бульдозеристы, бурильщики, экскаваторщики, повара, представители других профессий, причем преимущество отдается тем, кто поедет на Тырканду второй раз. Им предлагают заработную плату на 20% выше, поскольку они уже знают специфику работы, имеют все необходимые навыки и хорошо показали себя в непростом старательском труде.
Кроме Алданского района специалисты требуются и на других золотоносных участках компании в Оймяконье и Магаданской области. В прошлом году на месторождениях ГДК «Алдан» работали представители многих регионов России — Якутии, Башкирии, Забайкалья, Иркутской, Амурской, Новосибирской и Кемеровской областей, трудились старатели даже из Белоруссии. Только через Центр занятости Нерюнгринского района были привлечены 137 человек. На предприятии помогают людям, попавшим в сложную жизненную ситуацию, — действуют квоты по трудоустройству для ранее осужденных граждан и членов многодетных семей.
Безусловно, старательский труд нелегок, проходит в тяжелых условиях, вдали от населенных пунктов. Это хорошо понимают в руководстве компании, стараясь создать максимально возможный комфорт для работы и отдыха. На участках обновляется техника, построены теплые производственные и бытовые помещения, есть столовые, бани. Своевременно выплачиваются авансы и заработная плата, причем особые условия по оплате труда предусматриваются для тех, приедет поработать во второй, третий раз, а при выполнении плана добычи по итогам сезона выдается премия. На предприятии ждут тех, кто не боится трудностей, готов работать и зарабатывать.