Уплата страховых взносов в Фонд социального страхования своевременно и в полном объеме — не только законодательно закрепленная обязанность работодателя, но и проявление социальной ответственности бизнеса.
От наполняемости бюджета ФСС напрямую зависят реализация социальных программ и в конечном итоге уровень благосостояния работающих. Из этих средств формируются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на рождение малыша, по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, страховые выплаты пострадавшим на производстве и т. д.
Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РС(Я) посетил первый вице-президент-исполнительный директор АК «АЛРОСА» ОАО Игорь Соболев, сообщает пресс-служба ведомства. На встрече с ним управляющий отделением Иван Сивцев отметил, что, по данным на 1 декабря, на учете в РО ФСС состоит свыше 26,5 тысячи страхователей. Алмазная компания, крупнейший страхователь с численностью застрахованных более 25,5 тысячи человек, является одним из самых добросовестных плательщиков взносов.
Обсуждены перспективные вопросы гарантированного обеспечения алмазников социальными выплатами. И. В. Соболев проинформировал о планах компании по повышению эффективности производства, кадровом потенциале, улучшении условий труда. Он подчеркнул, что социальная политика является важной составляющей системы управления предприятием, имеет огромное значение для его успешного функционирования.
Компания — социальный партнер регионального отделения Фонда. Так, входящее в нее Мирнинское авиапредприятие обеспечивает перевозки льготников к месту отдыха и обратно. С начала года его услугами воспользовались 59 ветеранов и инвалидов. В течение двух лет профилакторий «Горняк», выиграв тендер, принимает на санаторно-курортное лечение граждан этих категорий. Здесь поправили свое здоровье 105 льготников.
На финансирование обеспечения безопасности условий труда из бюджета РО ФСС в этом году 158 предприятиям и организациям выделено 114,8 млн рублей. АК «АЛРОСА», как правило, вносит обоснованные планы по финансированию профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний. В 2012 году самой компанией на эти цели отпущено 39,6 млн рублей, или 34,5% всего объема целевых средств. Они направлены на санаторно-курортное лечение работников, приобретение сертифицированных средств индивидуальной защиты, организацию медицинских осмотров.
Стойкая социальная позиция руководства АК «АЛРОСА» и безупречное исполнение своих обязанностей могут служить примером для других работодателей.