Спрос под оборудование
На рынке труда республики сложилась довольно серьезная ситуация. Об этом свидетельствует возросшее количество обращений граждан в службы занятости. Сокращения на предприятиях остаются высокими, а количество предлагаемых вакансий сократилось почти в два раза. Уровень безработицы в республике достиг 7,3%, в целом по России эта цифра составляет 5,4%.
Дипломированные экономисты, юристы по-прежнему остаются невостребованными, тогда как спрос на рабочие специальности значительно вырос. Промышленным предприятиям нужны высококвалифицированные рабочие кадры, способные работать на современном оборудовании.
При этом, как показывает статистика, безработица в сельских улусах Якутии выше, чем в промышленных. Так, в Намском, Амгинском, Таттинском, Хангаласском, Горном, Кобяйском, Эвено-Бытантайском, Верхневилюйском улусах этот показатель достиг 15%, тогда как в промышленных районах всего 5%.

Мобильное стимулирование
Сейчас на стадии согласования и корректировки находится республиканская подпрограмма трудовой мобильности граждан. В феврале-марте начнется ее реализация. Финансирование предусмотрено из государственного бюджета.
Департамент занятости Якутии в рамках этой подпрограммы предлагает свои меры по повышению трудовой мобильности граждан. Одна из них — вручение сертификатов промышленным предприятиям, создавшим рабочие места для выходцев из сельских и арктических районов и принявшим их на постоянную работу, в размере 200 тысяч рублей за каждого такого новичка. Кроме того молодым специалистам будут оплачены транспортные расходы, небольшие подъемные и компенсации на первое время проживания. Дополнительные выплаты в течение трех месяцев предусмотрены и для наставников, работающих с ними.
Дополнительные меры предлагаются и по привлечению местных ресурсов на ремонтные либо сезонные работы. Таким работникам Департамент занятости будет возмещать проездные расходы, подъемные. Более того, молодым специалистам во время прохождения стажировки на промышленных объектах компенсируют часть расходов на проезд и проживание, поскольку в данное время многие работодатели отказываются принимать их на работу ввиду отсутствия опыта либо нежелания нести дополнительные расходы во время их практики.
По словам заместителя руководителя Департамента занятости населения РС (Я) Гаврила Харлампьева, будут созданы логистические центры на базе служб занятости для организации и управления трудовыми потоками. Первым этапом станет создание базы данных граждан, желающих переехать или сменить место работы.

Бюджетные места сокращаются
Прогнозную потребность в специалистах с дипломами вузов и ССУзов, наверное, можно вычислить, исходя из перспектив реализации крупных инвестиционных проектов. Обучать необходимых профессионалов нужно по потребностям, уверена первый заместитель министра профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Якутии Февронья Шишигина. Между тем, по ее словам, несмотря на то, что промышленным предприятиям вроде бы требуются рабочие кадры, контрольные цифры приема студентов ежегодно сокращаются — вслед за снижением заявок со стороны тех же работодателей. Например, в этом году количество бюджетных мест уменьшено на 5%, что составит 350 человек.
— Если учесть, что в одном сельском ССУЗе учатся до 200 студентов, получается, мы должны закрыть одно учебное заведение, — посетовала она.
Несмотря на то, что налажена связь с крупными компаниями, работодатели не всегда довольны уровнем подготовки специалистов. Но министерство активно ищет пути выхода из сложившейся ситуации, и подвижки уже есть. На сегодня они имеют договорные обязательства с 16 крупными промышленными предприятиями, ведут учет трудоустройства и закрепления на местах своих выпускников.

Муниципалы должны подключиться
С привлечением ряда промышленных компаний Минпроф создал профессионально-образовательные кластеры — угледобывающий, золотодобывающий, строительный, информационных технологий, сельскохозяйственный и оленеводческий. Активно внедряется дуальное производство, это когда 60% учебного процесса должно проходить непосредственно на производстве, поэтому открыты учебно-производственные площадки на базе образовательных учреждений. Одним из новшеств станут многофункциональные центры прикладных квалификаций, где любой желающий взрослый может получить рабочую специальность. На сегодня их шесть.
При этом Февронья Васильевна заметила, что муниципальные районы не участвуют в работе по составлению прогноза по требуемым кадрам, и призвала их активно в нее включиться.

Комментарий
Андрей Панов, министр промышленности РС(Я):

— Мы ведем совместную работу с Минпрофом по трудоустройству рабочих кадров. Со своей стороны инициируем заключение соглашений с крупными промышленными организациями, где обязательно прописываем такое условие, как прием на работу местного населения. Но хочу отметить, что они постепенно сокращают заявки на трудоустройство. Это связано с тем, что компании уже вышли на проектную мощность и не расширяют производство. Дальнейшее трудоустройство мы связываем с новыми инвестпроектами. Одна из последних тенденций — снижение количества заявок на специалистов с высшим образованием. Больше требуются высококвалифицированные рабочие кадры.

Комментарий
Виктор Васильев, глава Олекминского улуса:

— Наш улус — крупный транспортный узел по транспортировке нефти, газа и электроэнергии. В целом более 2,5 тысяч людей у нас работают на промышленных предприятиях. Желающих очень много, но всех трудоустроить мы не можем. Бывает так, что на определенные вакансии конкурс достигает до 16 человек на место.
Основная загвоздка в том, что у нас нет рабочих именно тех специальностей, которые требуются промышленникам, — токарей, бульдозеристов, экскаваторщиков, буровиков. Конечно, наш Олекминский техникум готовит энергетиков, механизаторов и большинство выпускников востребованы. Крупные промышленные предприятия в принципе готовы работать с местными кадрами, но хотят получить именно тех, в ком нуждаются. Если бы таких профессионалов готовили на местах, была бы отличная экономия средств и для них. Мы ведь наблюдаем, как ежемесячно на самолетах прибывают к нам до ста вахтовиков, а это лишние затраты для предприятия.
Предлагаю определить конкретно направления учебных заведений, закрепить за ними предприятия и целенаправленно финансировать их, улучшить материально-техническую базу для подготовки востребованных кадров.

Комментарий
Афанасий Владимиров, министр по делам молодежи и семейной политике РС (Я):

— Мы в основном работаем по временному трудоустройству молодежи. Так, ежегодно около четырех тысяч студентов выезжают в стройотряды. Если раньше они трудились в промышленных районах и Якутске, то теперь и в сельских улусах. Много предложений поступает от глав муниципальных образований, и это хорошо. Есть и предприятия, которые постоянно взаимодействуют с молодежью. Например, компания «Сахаэнерго» ежегодно формирует из студентов отряд «Энергия», так что призываю и других последовать их примеру. Это отличное материальное подспорье для обучающихся и хорошая практика в приобретении профессиональных навыков.
Профориентационной работе тоже уделяем много внимания. На протяжении нескольких лет с редакцией газеты «Эдэр саас» ведем проект «Молодежь — в промышленность». Ежегодно до 50 старшеклассников имеют возможность познакомиться с работой трудовых коллективов больших компаний. Как показала практика, 90% этих подростков выбирают именно технические профессии.