— При устройстве на работу обращайте внимание на то, какой договор заключаете. Обязательно должен быть трудовой договор, а не договор возмездного оказания услуг. Последний отличается от трудового тем, что вы не обязаны соблюдать распорядок дня и трудовую дисциплину, в нем указан конкретный объем работы. То есть оказываете услугу и получаете деньги. Некоторые работодатели, чтобы не платить социальные выплаты, пользуются именно этим видом договора. В суде, конечно, можно доказать, что вы реально исполняли трудовые обязанности, но это дополнительные хлопоты.
— В случае длительной (больше месяца) задержки заработной платы не верьте заверениям работодателя о скорой выплате всех долгов. Сразу обращайтесь в трудовую инспекцию. А если при увольнении вам задержали оплату труда, то не медлите даже недели.
— Не бойтесь потерять работу, на которой не платят. Чем дольше остаетесь, тем больше будете трудиться бесплатно. Как правило, злостные неплательщики зарплаты ищут все новые и новые жертвы.
— Помните, право на труд, соответственно на оплату труда — одно из важных конституционных прав. Рабский труд запрещен! Государство на вашей стороне.