Звоните в редакцию либо напишите СМС! Задайте вопрос! Поделитесь проблемой!
Звоните: 42-09-29, +7-914-273-62-06 (WhatsApp).
Договор можно продлить
«Я устроился работать вместо человека, который ушел в отпуск по уходу за ребенком. Форма собственности предприятия – открытое акционерное общество. Прошло три месяца. Казалось бы, все нормально. Но неожиданно мне заявили прямым текстом: «Срочный трудовой договор, заключенный с тобой на три месяца, закончился. Мы будем искать другого работника». Но я хочу здесь трудиться, мне нравятся и график, и оплата труда, и сам коллектив. Почему со мной не могут продлить договор, ведь штатный работник пока не собирается выходить?
Геннадий КАПИТОНОВ».
Письмо комментирует госинспектор по правовым вопросам Государственной инспекции труда по РС(Я) Альберт КОРНИЛОВ:
– В ОАО или ООО руководствуются внутренними локальными актами. Возможно, с работником заключили срочный трудовой договор сроком на три месяца. Расторгнуть договор по окончании срока действия регламентирует как раз такой внутренний локальный акт. Однако руководство предприятия может заключить с данным сотрудником новый срочный трудовой договор еще на три месяца или сразу на полтора года.
И вообще в Трудовом кодексе РФ в статье 304 «Срок трудового договора» черным по белому написано: «По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок». Если данный работник удовлетворяет предприятие, хорошо справляется со своими обязанностями, инициативен, почему бы сразу не заключить договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника?
В любом случае пусть автор письма обратится к нам по адресу: г. Якутск, ул. Орджоникидзе, 10, правовой отдел Государственной инспекции труда по РС(Я). Наши телефоны: 42-23-95 и «горячая линия» 74-22-66.