Работать по-новому 

Ювелирное дело в Якутии имеет древние корни, является важной составляющей якутской национальной культуры. Однако на промышленной основе оно стало развиваться только в ХХ веке. Собственно, вся ювелирная промышленность республики вышла из Якутского ювелирного завода, который был создан в 1975 году по инициативе легендарного первого секретаря Обкома КПСС Г. И. Чиряева, а в 1988‑м — передан производственному объединению «Якутзолото», которое возглавлял столь же легендарный Т. Г. Десяткин.

На тот момент это был по сути небольшой цех по производству серебряных изделий без вставок. Использование вставок из драгоценных и полудрагоценных камней, появление производства изделий из золота, новый виток в развитии национальных художественных традиций — все это стало результатом успешной деятельности первенца ювелирной отрасли республики.

В 1992 году ПО «Якутзолото» было реорганизовано в ОАО «Золото Якутии». За двадцать лет в деятельности компании многое изменилось, в ней появились совершенно новые направления, сложнее стала сама структура общества. Однако приоритетным направлением всегда оставалось и остается ювелирное производство.

В текущем году компания провела реорганизацию производственного процесса и сбытовой сети. В быстро меняющихся условиях наиболее оптимальной представляется организация деятельности по принципу группы компаний: такая структура, сохраняя единство управления, в то же время дает возможность большей самостоятельности и маневра для отдельных входящих в нее предприятий.
Ювелирный завод «Золото Якутии» на сегодня является самостоятельным юридическим лицом, по-прежнему оставаясь частью большой команды. Бренд сохраняет свое узнаваемое лицо, занимая давно и успешно освоенную нишу — производство ювелирных изделий классического и национального стиля с драгоценными и полудрагоценными камнями, соответствующих потребностям массового покупателя.

При этом маркетинговая политика предприятия изменилась: теперь завод производит продукцию по заказам оптовых покупателей в соответствии с заключенными договорами. Разумеется, собственные салоны в Якутии и Иркутской области также обеспечиваются продукцией, продолжается изготовление эксклюзивных изделий по индивидуальным заказам. Однако от работы «на склад» здесь отказались.

Ориентируясь на производство в соответствии с договорами, предприятие получает твердые гарантии сбыта и избегает неэффективных затрат. Это особенно важно, учитывая постоянно растущие цены на золото и конкуренцию среди отечественных и зарубежных производителей ювелирного масс-маркета. Итоги девяти месяцев 2012 года показали, что, правильно выстроив производство и сбыт, и в этих непростых условиях можно работать с прибылью.

По итогам 2011 года реализация ювелирных изделий «Золото Якутии» составила 366 млн рублей, заняв второе место среди ювелирных предприятий республики. В этом году заводчане рассчитывают добиться показателей не ниже уровня прошлого года.

Безусловно, десятилетия развития и продвижения продукции не прошли даром: компания имеет налаженные связи в России и за рубежом, в частности, Казахстане и Молдове. На последней ювелирной выставке JUNWEX в Москве завод получил очередной крупный заказ, и в настоящее время приступил к его исполнению. Кроме того, ведутся переговоры об открытии салона «Золото Якутии» в крупном торговом центре, который вскоре будет открыт в столице страны — Москве.

Доверие партнеров и покупателей вызывает солидная репутация бренда, который ассоциируется с высоким качеством, хорошим вкусом и разумной стоимостью.

Золотые люди

Доброе имя компании создают люди. Безусловно важна миссия лидера, но не менее важна роль каждого труженика. Надо признать, в любых условиях предприятию всегда удавалось сохранить один из главных своих ресурсов — кадровый, человеческий.

Это особенно примечательно еще и потому, что компания, будучи первенцем отрасли, стала и главной кузницей кадров для всех ювелирных предприятий республики. Монтировщики, модельеры, закрепщики, директора и ювелиры-предприниматели — многие из них, где бы они ни работали сейчас, прошли в свое время школу «Золото Якутии».

Постоянно и щедро делясь знаниями, опытом и людьми, предприятие сохранило работоспособный творческий коллектив. Соотношение кадров разного возраста таково, о каком обычно говорят «сплав опыта и молодости». Что же привлекает молодых, что не отпускает опытных? Простые вещи — материальные ценности и нематериальные. Стабильная заработная плата, бесплатное питание в рабочей столовой — это очень хорошо и важно для работников. То, чем сегодня могут похвастать далеко не все работодатели. Кстати, если молодые люди не умеют целоваться, то они могут прочитать статью: "как научиться целоваться"

Но особенно важны атмосфера, взаимоотношения в коллективе. Измерению они не поддаются, но на работу влияют напрямую. На заводе отношения доброжелательные, атмосфера хорошая, и это, безусловно, идет на пользу делу.

Есть люди, которыми предприятие гордится особенно. Это опытные работники, профессионализм и талант которых продолжают славу «Золото Якутии».