Возьмите меня
— Можно ли устроиться на работу по трудовой книжке, если я очно учусь в институте и могу работать только полдня?
— Да. Это возможно. Если работодатель отказывает, он нарушает закон, и в его действиях усматривается признак дискриминации.
— Мне отказали в приеме на работу без объяснения причин, а когда я стала настаивать, сказали, что я не знаю якутского языка.
— При приеме на работу должны учитываться только деловые качества претендента. Отказ по половым и национальным признакам, а также по возрасту — признаки дискриминации. Поэтому незнание якутского языка не может стать препятствием при приеме на работу.
Зарплата
— Задерживают заработную плату. Куда я могу обратиться с жалобой и через сколько дней?
— Защита трудовых прав работников осуществляют проф-союз, прокуратура, суд, Государственная инспекция труда. Во все эти органы вы можете обращаться в данном случае. Государственная трудовая инспекция располагается по адресу: Якутск, ул. Орджоникидзе, 10. Прием граждан проводится ежедневно с 14.00 до 17.00 в кабинете №120. Кроме того, в любое время вы можете позвонить по телефону «горячей линии» 742–266.
Выдача заработной платы регулируется ст. 136 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что она выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или иным локальным документом. Если даже на один день задержали выплату, работник имеет право обратиться в контролирующие органы. Формальный признак нарушения трудового законодательства уже имеется.
— Нередко отпускные отправляют на карточку уже после отъезда работника в отпуск. Когда должны выплатить деньги?
— Как и выдача заработной платы, это тоже регулируется статьей 136 ТК РФ. Отпуск оплачивается за три дня до его начала.
— Когда должны выплатить окончательный расчет?
— Данные выплаты регулируются ст. 140 Трудового кодекса. Расчет выплачивается в день увольнения работника. Если в этот день человек не работает, он должен письменно определить требования к работодателю. В этом случае с ним должны произвести расчет в течение следующего дня.
А как на Крайнем Севере?
— Обязаны ли в частном предприятии выплачивать северные надбавки и коэффициент?
— Конечно, обязательно. Трудовой кодекс распространяется на всех, как на работающих в государственных структурах, так и на тех, кто трудится в частных предприятиях. Единственное отличие может быть по районному коэффициенту. Если до 2006 года в кодексе был просто прописан районный коэффициент, то теперь субъекты РФ имеют право устанавливать повышенный коэффициент, но только тем работникам, чья зарплата финансируется из бюджета республики. Поэтому в Якутске есть те, у кого коэффициент составляет 1,4, а есть те, у кого 1,7.
Если в бегущей строке или объявлении в газете вы видите объявление, где указывается точный размер зарплаты, то скорее всего северный коэффициент туда уже включен. Поэтому будьте внимательны.
— Когда я устраивался на работу, мне обещали зарплату 30 тысяч, а получил только 15. Доказать ничего не могу, так как договаривались устно.
— Основной документ для работника на любом предприятии — трудовой договор, как основным документом гражданина РФ является паспорт. Это основа основ. В нем указываются и заработная плата, и график работы, и срок трудового договора, и остальные обязательные моменты. Если работодатель не хочет заключать трудовой договор, лучше вообще отказаться от этого предложения. В трудовую инспекцию обращается очень много людей, у которых возникают конфликтные ситуации с работодателями только потому, что не был заключен трудовой договор. И помочь им нельзя, так как документа, подтверждающего размер оплаты труда и другие условия, нет. Здесь единственный выход — судебное решение.
— Работодатель отказывается заключать трудовой договор с работником и требует, чтобы он зарегистрировался как индивидуальный предприниматель…
— Трудовой договор — это прежде всего социальные гарантии. Если человек пошел на поводу у работодателя и оформился как индивидуальный предприниматель, никто не будет ему оплачивать ни больничный, ни проезд, ни отпуск. В Гражданском кодексе есть определение, по которому индивидуальный предприниматель осуществляет коммерческую деятельность на свой страх и риск. Если заключен трудовой договор, у работодателя появляются обязательства. Поэтому, конечно, устраиваться на работу желательнее по трудовому договору.
— Что делать, если руководитель объявил о понижении заработной платы в связи с экономическим кризисом?
— Такого понятия, как «кризис», в Трудовом кодексе нет. Понижение зарплаты возможно, но, например, при изменении каких-то технологических, производственных процессов. Причем вас должны предупредить об этом за два месяца и обосновать, в связи с чем происходит изменение.
А что с проездом?
— Я работаю в частной компании. Должны ли мне оплачивать проезд к месту отдыха?
— Условия, размер и порядок предоставления проезда в отпуск для организаций, финансируемых не из бюджета (ИП, ООО, ОАО и т. д.), устанавливается договором или иным локальным нормативным актом. Именно устанавливается, то есть обязательно оплачивается. Эта гарантия прописана в трудовом законодательстве и обязательна для всех предприятий независимо от форм собственности.
— В этом году я имею право на проезд, но в бухгалтерии сказали, что должна была заранее предупредить о том, что собираюсь ехать в отпуск. Всем остальным установили планку в 30 тысяч рублей туда и обратно, объяснив, что, если работник не уложится в эту сумму, доплачивать будет из собственного кармана. Законно ли это?
— Это незаконно. Для работников, финансируемых из федерального бюджета, порядок проезда устанавливается Правительством РФ, для республиканских — законом РС(Я), для бюджетников (врачи, учителя, работники культуры и др.) — муниципальными образованиями. Чтобы не возникло неожиданностей, даже если у вас наступает право на бесплатный проезд к месту отдыха, вы должны заявить, что собираетесь им воспользоваться, причем заранее, до конца предыдущего года, так как в это время формируется бюджет и средства будут в нем предусмотрены. Что касается ограничения в сумме, то это неправомерно. Билеты должны оплачиваться стопроцентно. Если все-таки вам ставится такое условие, обращайтесь к нам.
Давай, до свидания!
— Пришел в организацию новый руководитель, и начали увольняться пенсионеры, причем не по сокращению, а по так называемому соглашению сторон. Что можно включать в такие соглашения и насколько они законны?
— Такое понятие, как «увольнение по соглашению сторон», присутствует в Трудовом кодексе РФ, но это должно быть взаимное соглашение между работодателем и работником, независимо от того, пенсионер ты или нет. Если же идет давление со стороны руководителя, то это не что иное, как признаки дискриминации (ст. 3 Трудового кодекса РФ). К сожалению, с 2006 года Государственная инспекция труда не может рассматривать вопросы по дискриминации. Вам нужно обратиться в суд. Учитывая, что такое давление обычно бывает устным, вы можете записать слова руководителя на диктофон и представить в суд, а вот будет ли это рассматриваться как доказательство дискриминации, на усмотрении суда.
— Мне сказали, что пенсионеров по сокращению не увольняют. Правда ли это?
— Мы работаем в районах Крайнего Севера, и у нас есть некоторые отличия. Как известно, при сокращении первые три месяца выплаты идут всем как обычно, а четвертый, пятый и шестой месяцы — на основании справки с Биржи труда. Действительно, в 2007–2008 году было решение Верховного суда РС(Я), согласно которому пенсионерам оплачивали только первые три месяца после увольнения. Но это решение было отменено, и теперь пенсионеры при сокращении пользуются равными правами с теми, кто еще не достиг пенсионного возраста. Одно условие — вовремя встать на учет на Бирже труда.
— Имеют ли право сокращать мужа, если жена находится в декретном отпуске?
— Да. Если бы речь шла о сокращении беременной сотрудницы, то это запрещено.
От редакции:
Понятно, что в одной публикации мы не смогли ответить на все вопросы в области трудового законодательства, которые вас интересуют. Свои вопросы можете отправлять в газету «Якутия» по факсу 42–19–61, телефону 42–40–30 или по электронной почте This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
с пометкой «Правовой ликбез».