Предложенный стандарт учитывает лучшие практики и механизмы кадрового обеспечения субъектов РФ, включает элементы дуального обучения и мониторинг качества подготовки специалистов по стандартам WorldSkills.
— Сегодня у нас существует прогноз потребности специалистов до 2025 года, но мы понимаем, что его нужно еще обновлять и совершенствовать. Якутия один из первых регионов, вступивших в эксперимент, чтобы решить эту задачу, — сказал заместитель Председателя Правительства РС (Я) Алексей Дьячковский.
Алексей Прокопьевич подчеркнул, что ключевой момент в решении вопроса — ранняя профориентация учеников. По его словам, уже к 8–9 классу учащиеся должны знать, какие профессии они выберут в дальнейшем.
Руководитель Департамента поддержки кадрового обеспечения промышленного роста АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» Юлия Ханьжина сообщила, что в апробации регионального стандарта участвует 21 пилотный регион.
— Почему именно эти регионы? Мы их выбирали по территориальной размещенности, по концентрации производственных мощностей, чтобы посмотреть, как решаются вопросы кадрового обеспечения на той или иной территории, и кто за это будет отвечать. Ведь каждый регион уникален по-своему, — сказала она. — Мы планируем выявить те проекты и лучшие модели, которые претендуют на распространение во всех 85 субъектах России.
Также Юлия Борисовна отметила, что проект только начинается, он долгосрочный, и требует пристального внимания как производственного сектора, так и образовательного.
По ее словам, задачи кадрового обеспечения должны быть основаны на стратегическом видении развития экономики региона, взаимосвязаны с приоритетами технологического развития.
— Если крупным работодателям требуются специалисты по тем или иным компетенциям здесь и сейчас, то как медленно подходит к этому система образования, большой вопрос. Здесь тоже нужно что-то менять, — считает Ханьжина.
При этом она с удовлетворением отметила, что существующий в республике проект прогнозирования кадров до 2025 года вызвал у нее приятное удивление, не во всех регионах есть подобное.
— Наша цель — посмотреть, что и где наработано в этом отношении, начиная с профориентационной работы в школах, заканчивая подготовкой педагогических кадров, что можно решить на местах, а что вывести на федеральный уровень. И чем больше вопросов возникнет в работе нашей сессии, тем лучше, — подчеркнула руководитель департамента.
Стратегия кадрового обеспечения должна включать характеристику текущего состояния системы подготовки кадров в регионе и ее актуальную потребность, сформировать перечень профессий в долгосрочной перспективе, с учетом тех, что вошли в ТОП –50 наиболее востребованных.
Напомним, региональный стандарт разработан АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» при участии Министерства промышленности и торговли РФ, Министерства образования и науки РФ, Агентства развития профессиональных сообществ и рабочих кадров WorldSkills Russia.
ЦИФРА 21 пилотный регион России участвует в апробации регионального стандарта кадрового обеспечения.