С вступлением в силу с 3 октября изменений в Трудовой кодекс, касающихся сроков выплаты заработной платы, работодатели опасаются, что это может вызвать проблемы при выплате годовых премий. По их словам, они не успеют подвести итоги финансового года до 15 января.
Объединение корпоративных юристов (ОКЮР), представляющее интересы крупного бизнеса, направило в Минтруд письмо, в котором обращает внимание на проблему и предлагает изменить новую норму кодекса.
«Премия может быть выплачена только после утверждения финансовых результатов деятельности компании за год или квартал или наступления иных событий, это невозможно сделать в срок до 15 января года. Получается, что на подведение и оценку финансовых результатов деятельности работы организации за целый год, на начисление и выплату премии работодателям с учетом выходных, праздничных дней остается всего несколько январских рабочих дней», — говорится в письме.
В Минтруде, между тем, пояснили, что волноваться не о чем — новая редакция Трудового кодекса не меняет правила выплаты премий. Сроки стимулирующих выплат (доплаты, надбавки, премии) могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом.
То есть работодатель сам может решать, когда платить тринадцатую зарплату — в декабре, январе или даже весной. Так происходит сейчас, так будет и после 3 октября.