Пенсия по доверенности.
Нужна ли копия документа?
«Живем с супругой вдвоем. Ей 67 лет, она инвалид 3 группы, мне 74. По стечению обстоятельств остались на старости лет одинокими, заботимся друг о друге, как можем.
Пенсию получаем в местном отделении почты. Для этого оформили доверенности, заверили ее у нотариуса. Теперь супруга за меня может получать пенсию, а также представлять мои интересы в банках, пенсионном фонде и прочих учреждениях. Я подтвердил свое согласие на обработку моих данных. Так же и я могу вместо нее получать пенсию, ходить в пенсионный и так далее.
Вроде все оформили правильно, услуги нотариусу оплатили, но на почте теперь еще требуют копии доверенностей. Это значит мне опять идти к нотариусу и заверять документы? От этих бюрократических проволочек просто голова кругом! Имеют ли они право гонять нас туда-сюда? Неужели недостаточно оригинала доверенности, которую я предъявляю вместе со своим и ее паспортом? Задавал этот вопрос нотариусу, он говорит, что копии не требуются, раз есть оригинал.

Николай Петрович АВЕРКОВ, пенсионер,
поселок Нижний Бестях, Мегино-Кангаласский район».
Комментирует помощник президента Якутской республиканской коллегии адвокатов «Петербург», заместитель председателя Комиссии по помилованию РФ в РС(Я) Ольга ЧЕРНЫШОВА:
– К сожалению, гражданину Н.П.Аверкову придется сделать копию доверенности, по которой он получает в местном почтовом отделении пенсию своей супруги. Работники почты должны иметь на руках основание того, почему они выдают деньги не самой пенсионерке, а ее мужу.
Да, он каждый раз предъявляет оригинал, но у них на руках должна оставаться копия – основание для получения пенсионных выплат. В случае проверки почте будут предъявлены претензии, и они должны будут обосновать, почему выплаты сделаны не тому лицу, которому они причитались, а другому.
Копия доверенности не обязательно должна быть заверена самим нотариусом. Работник почты может сравнить ее с оригиналом и удостовериться, что никакие подделки не имеют места быть.

С коляской и ребенком пешком на девятый этаж
«В нашем девятиэтажном жилом доме на улице Октябрьская, 19/1 179 квартир. Его называют малосемейным: у нас один подъезд и обслуживает все этажи один лифт.
С 1998-го по 2014 год он не работал. Все это время мы ходили вверх-вниз пешком. Наконец пришел праздник и на нашу улицу. Благо цивилизации появилось и в нашем многоквартирном доме – лифт был запущен.
Увы, последние выходные и позапрошлые нам напомнили, что нужно иногда своими ножками подниматься на верхние этажи: висело объявление, что лифт не работает... Пришло долгожданное тепло, молодые родители с детьми, пенсионеры хотели погулять на свежем воздухе, сходить в гости, но оказалось, что сделать это вновь стало проблемой.
Звонили в ООО «Прометей+», но внятного ответа не услышали.

Марина СОЛОДОВНИКОВА».
Отвечает диспетчер ООО «Прометей+» Алена КУЗЬМИНСКАЯ:
– Как только возникает поломка лифта, жильцы сразу звонят на наш дежурный телефон. Мы отправляем ее в обслуживающую организацию ООО «Лифтремонт», те оперативно выезжают на место и устраняют неполадки. А то, чтобы лифт намеренно отключали на выходные – по-моему, это абсурд.
Адрес на Октябрьской, 19/1 относится к ведению начальника участка Сергея Владимировича Курамшина. Его телефон: 36-10-28. Все интересующие вас вопросы задавайте ему.

По 30 апреля в Якутии месячник охраны труда
На вопросы отвечает руководитель Технической инспекции труда Федерации профсоюзов РС(Я) Виктор ИШНИЯЗОВ.
«В чем отличие аттестации рабочих мест от специальной оценки условий труда? Большинство работников не видят разницу между этими двумя понятиями.

Илларион ПРОТОПОПОВ».
– Существует ряд отличий между перечнем рабочих мест, которые подлежат аттестации, и тех, что подлежат специальной оценке условий труда. Так, аттестацию назначают только в отношении мест, где используются ручной инструмент, оборудование, механизмы, машины, установки, устройства, аппараты и транспортные средства и где присутствовали источники опасности. Для специальной оценки подобные ограничения не установлены. Другими словами, ее необходимо проводить независимо от наличия (либо отсутствия) вышеперечисленных факторов.
Еще одно отличие касается рабочих мест надомников и дистанционных работников. Такие места подлежали аттестации рабочих мест на общих основаниях. Теперь в законе сказано, что в отношении условий труда надомников и тех, кто трудится удаленно, специальную оценку проводить не нужно.
«Подскажите, пожалуйста, как грамотно написать мотивированное мнение работодателю для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Заранее благодарна.

Вероника БОРИСОВА».
– Вопрос о проведении внеплановой специальной оценки условий труда может быть поставлен первичной профсоюзной организацией.
Мотивированное предложение выборного органа первичной профсоюзной организации о проведении внеплановой специальной оценки условий труда должно содержать обоснованный вывод о несогласии с результатами проведенной специальной оценки условий труда.
В частности, необходимо руководствоваться требованиями Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", Методикой проведения специально оценки условий труда. К примеру, вопрос проведения внеплановой специальной оценки условий труда может быть поставлен, если результаты измерений являются недостоверными или рабочее место необъективно отнесено к той или иной степени вредности.