Наибольшая их доля приходится на министерства – 50%, на администрацию главы и правительства республики — 22%, представители предприятий и учреждений составляют 13%, на сотрудников госкомитетов приходится 9% и еще 6 % на департаменты. Общая численность закрепленных составляет 410 человек.
Несмотря на значительную численность вовлеченных в этот процесс, работа имеет системный характер.
За это время практически ежеквартально проходили совещания с обсуждением эффективности взаимодействия закрепленных и глав поселений. На сегодняшний день четко определен статус закрепляемых работников и поставлены основные задачи.
Как показывают итоги работы за 9 месяцев 2014 года, отношения закрепленных и глав поселений приобретают со временем все более предметный характер. Для большинства глав поселений закрепленные специалисты стали главными консультантами, советниками в поисках возможностей включиться в республиканские и федеральные программы, в том числе по решению вопросов местного значения. А вопросы, с которыми главы обращаются к закрепленным, практически полностью совпадают с задаваемыми на отчетах органов власти, то есть являются наиболее актуальными.
Но выявились и проблемы в деятельности этого института управления. Эффективное взаимодействие закрепленных специалистов с поселениями сдерживает текучесть кадров в исполнительных органах государственной власти, так, за истекшее время произведена замена 110 человек, что составляет почти четверть от общего числа закрепленных.
Оценивая результативность их деятельности, необходимо учитывать и служебное положение закрепленного, его правовой статус, место государственной гражданской службы или место работы в хозяйственном обществе, что, безусловно, влияет на практический вклад в развитие территории поселения.
На сегодняшний день перед закрепленными специалистами поставлены две основные задачи, актуализированные в январе 2014 года. Во-первых, постоянный мониторинг и своевременное информирование уполномоченных органов о возникающих проблемных вопросах в ходе сезонных работ, подготовки к проведению отопительного сезона, предупреждения лесных пожаров, завоза важнейших видов грузов в отдаленные и труднодоступные населенные пункты.
Во-вторых, организация помощи закрепленными ответственными работниками в формировании общественных советов, так как они являются одной из форм реализации гражданами своей власти через непосредственное осуществление самоуправления.

По материалам
Департамента
местного самоуправления