Без договора, но с залогом
Иномарка сгорела полностью. По счастливой случайности в момент взрыва в машине не было пассажиров. Информацию о данном происшествии зарегистрировали в ГУ МЧС по РС(Я), также она есть в базе данных Информационного центра МВД по РС(Я).
В течение десяти дней пострадавший находился на лечении в ожоговом центре Республиканской больницы. За все это время владелец службы такси, индивидуальный предприниматель Александр Гусев ни разу не позвонил своему наемному работнику, не поинтересовался состоянием здоровья и не предложил никакой помощи. По словам работников «Семерки», их руководитель находится в отъезде, а без него решение о выделении пострадавшему материальной помощи никто принимать не будет.
Выяснилось, что Игорь Васильев работал на предпринимателя с сентября 2013 года без какого-либо оформления трудовых правоотношений. Подписывал некие бумаги вроде должностной инструкции, но на руки ничего не давали. Паспорт в залог за машину – и вперед, таксуй! Ни тебе страховки от несчастного случая, ни других социальных гарантий.
Может ли человек устроиться на работу в службу такси и при этом работать без какого-либо договора? Причем, если автомобиль принадлежит организации или индивидуальному предпринимателю, передавать его кому-либо без договора они не имеют права, ведь мало ли что может случиться: автомобиль – источник повышенной опасности. Увы, в Якутске такое возможно.
«Все эти дни я звонила в службу, но мне по-прежнему отвечают, что начальник отсутствует, – говорит супруга пострадавшего Алена. – Правда, механик предприятия сказал, что они всем коллективом собрали на лечение две тысячи рублей, но нам никто денег не передал. Паспорт мужа до сих пор в залоге».
Судя по всему, предприниматель занял выжидательную позицию. Между тем пострадавший таксист, временно потерявший трудоспособность, не только не был официально оформлен, но также не был застрахован от несчастного случая.

Вместо эпилога
Исходя из ответов должностных лиц, теперь все зависит от доброй воли директора «Семерки» и настойчивости самого пострадавшего. В интересах первого не доводить дело до суда, в интересах второго – не опускать руки. Ведь, как правило, если в суде подтверждается, что гражданин соблюдал определенный рабочий график, правила внутреннего распорядка и прочее, суд выносит решение в его пользу. Также нередки случаи, когда после обращения работника с жалобой в надзорные и судебные инстанции работодатель пытался «на опережение» устранить допущенные нарушения прав своих работников.
Тем временем Игорь Васильев выписался из больницы с диагнозом «ожоги средней степени лица и рук». Вот что он говорит: «На мой взгляд, причина взрыва и пожара в утечке газа и замыкании электропроводки. Автомобили в службе эксплуатируются сутками, как говорится, гаража не видят, а ведь за газобаллонным оборудованием необходимо смотреть каждый день. Директору пытался дозвониться, но его телефон все время отключен... Может, он действительно в отъезде? Пока никто из коллег меня не навещал. Никому до меня нет никакого дела».
«Якутия» будет следить за развитием ситуации.

«Права должен знать каждый»

Вот уже четвертый год в республике существует своя правовая дата, учрежденная соответствующим Указом Президента РС(Я), – 23 марта, День правовых знаний. Символичность ее в том, что именно 23 марта 1925 года III Всеякутский съезд Советов принял первую Конституцию ЯАССР.

Правовое просвещение населения — один из важных элементов развития гражданского общества, залог успешной реализации важных государственных реформ. От того, знают ли люди свои права и обязанности, информированы ли они о правовых актах, принимаемых законодательной властью, во многом зависит социально-экономическая ситуация в республике. Цены, налоги, льготы, социальная защита и вопросы их правового регулирования интересуют сегодня всех якутян, поэтому активно развивается государственная система распространения правовой информации через официальные издания и интернет-коммуникации.
Цикл мероприятий, приуроченных ко Дню правовых знаний, продлится до начала апреля. Он весьма насыщен и включает в себя около 40 пунктов. Это проведение конкурсов сочинений среди школьников на тему «Права должен знать каждый», организация бесплатных юридических консультаций для всех желающих силами ЯРО «Ассоциация юристов России», Олимпиада среди студентов юридических факультетов «Лучший правовед» и многое другое. Отметим, что по замыслу главного организатора Государственного комитета юстиции РС(Я) правовые мероприятия охватят не только жителей столицы и пригородов, но и население арктических районов республики.

Алексей александров

Обращайтесь в суд и прокуратуру!

С вопросом «Может ли пострадавший Васильев рассчитывать на возмещение расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, а также на пособие по временной нетрудоспособности, учитывая его «неофициальное» трудоустройство?» мы обратились в компетентные органы.
«Чтобы признать это несчастным случаем на производстве, необходимо подтвердить сам факт наличия трудовых правоотношений, – ответил старший помощник прокурора РС(Я) по взаимодействию со СМИ и общественными организациями Геннадий Долганов. – Если работодатель этого не отрицает, то и с выплатами проблем не должно возникнуть, так как это прямо предусмотрено статьей 184 Трудового кодекса РФ. При этом должен быть соответствующий акт о несчастном случае, в котором указываются все обстоятельства происшедшего, его причины, последствия, какие требования законодательства и кем нарушены. Отрицает – значит, необходимо обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых правоотношений. Даже путевые листы и графики смен будут являться необходимыми доказательствами. Рекомендую также предоставить дополнительно показания свидетелей, табеля учета рабочего времени, ведомости выплаты заработной платы (если таковые вообще имеются). Если работник полагает, что его права нарушены, он помимо суда может также обратиться в прокуратуру, которая самостоятельно проведет проверку и примет меры».
По мнению начальника отдела охраны труда Государственной инспекции труда в РС(Я) Николая Слепцова, пострадавший может рассчитывать на возмещение расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, выплату пособия по временной нетрудоспособности лишь в том случае, если работодатель исполнил требования Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве...». «Возмещение морального вреда производится работодателем по соглашению сторон, – подчеркнул Николай Борисович. – В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Пострадавший также вправе обратиться в суд для признания несчастного случая на производстве».