«Просьба не беспокоиться..»
Работодатели давно привыкли заранее ограждать себя от «ненужных» людей, указывая в объявлениях о вакансиях жесткие ограничения. Что-то вроде «молодых, но опытных берем, а старым и без опыта просьба не беспокоиться» – не прямым текстом, конечно, но с таким подтекстом. Однако с июля вступили в силу изменения в Закон РФ «О занятости населения в РФ», согласно которым в объявлениях о работе запрещено указывать требования по полу, национальности, языку, возрасту, происхождению, месту жительства, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника (кроме случаев, пре-дусмотренных законом). Таким образом государство пытается пресечь дискриминацию на рынке труда.
Значит, теперь объявления о вакантных местах следует составлять предельно корректно. Несмотря на это, каждый день можно встретить объявления, нарушающие закон. Например: «Требуется охранник-дворник пенсионного возраста, без в/п, ответственный, саха». Здесь явная дискриминация по возрасту и по национальности. Или: «Требуются девушки на работу в офисе со знанием компьютерных программ Word, Excel. Возраст 20-30 лет...» — ущемление прав по половому признаку и по возрасту. Даже при том, что подобных приглашений на работу стало в разы меньше прежнего, их все еще очень много.

Контрольный обзвон
Мы провели эксперимент. Вооружившись более-менее правдоподобной легендой, что я недавняя выпускница университета без опыта работы и городской прописки, но имеющая полуторагодовалого ребенка, принялась обзванивать потенциальных работодателей. Задача: посмотреть, что чаще ждет такого соискателя – приглашение на собеседование или незамедлительный отказ.
По первому же объявлению меня пригласили на собеседование, хотя я им честно рассказала о своей жизненной ситуации. Неплохо для начала, но неудивительно, ведь речь шла о должности мелкого офисного клерка, похоже, не требующей на старте особых навыков. Таким же образом я получила еще три приглашения на собеседование на места менеджера, дизайнера и секретаря.
Зато в работе повара мне отказали сразу же, как услышали, что у меня нет городской прописки. То же повторилось и с местом уборщицы. Кажется, поваров и уборщиц нынче ищут исключительно с городской пропиской. И официанткой устроиться не получилось — работодателей смутило наличие малолетнего ребенка. Эта же причина помешала претендовать на должность воспитателя.
Две из трех попыток получить работу бухгалтера оказались провальными в силу того, что я не подхожу по главному требованию — отсутствие опыта работы хотя бы не меньше года. Только в одном месте на это не обратили внимания, потому что им требовался работник не старше 25 лет, что было указано в объявлении. Узнав, что мне 21 год, они закрыли глаза на остальные обстоятельства и позвали на личное собеседование. Можно сказать, что мне повезло найти исключительное место работы, где опыт для бухгалтера не важен.
Не удалось устроиться и фармацевтом. Хотя мне не отказали и пообещали перезвонить, по истечении пары дней от них не пришло никаких известий.
В правовой сфере так же ожидала неудача. На должность юриста без опыта меня даже не стали рассматривать. Со своим «багажом» я не смогла претендовать даже на место помощника юриста. Но, не теряя надежду, отправила резюме, которые в итоге остались без ответа.
К эксперименту мы привлекли женщину шестидесяти двух лет. По одному номеру ей ответили, что «возрастных сотрудников стараемся не брать», а по другому — «приходите на собеседование, вдруг вы окажетесь опытней всех».

Штрафом пока только пугают
Согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на граждан от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от трех до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти до пятнадцати тысяч рублей. Обязанность фиксировать такие нарушения легла на должностных лиц органов власти в области содействия занятости населения. В нашей республике этим занимается Департамент занятости населения РС (Я).
Александр Самсонов, руководитель отдела правовой и ревизионной работы департамента занятости населения РС(Я):
– Изменения были внесены в статью 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации». Конечно, возрастные ограничения до сих пор указываются в объявлениях, но мы поговорили с прессой, чтобы свести такое к минимуму. На сегодняшний день никого еще штрафовали. И так не только в Якутии, но и в других регионах страны.
Получается, если вы молодой неопытный специалист, без городской прописки, воспитывающий маленького ребенка, то, вас могут взять на должности менеджера, дизайнера, секретаря и других офисных работников. Во всяком случае приглашение на собеседование в этой области вам будет обеспечено. Работодателей не смущают ни ваш возраст, ни наличие детей. Но на место посерьезней, например, юриста или бухгалтера, вы уже претендовать не сможете. Потому что там строгий отбор кандидатов. Пожилым людям также непросто найти работу, ведь предприятия заинтересованы в первую очередь в молодых сотрудниках, но с опытом.
Остается непонятным, где молодым нарабатывать тот самый опыт, если без него они не могут трудоустроиться?