Теперь пенсионные права временно пребывающих на территории Российской Федерации иностранцев и лиц без гражданства будут учитываться полнее. Ещё в 2012 году иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность в нашей стране, с изменениями, внесенными в законодательство, стали участниками российской пенсионной системы. Работодателей обязали оформлять свидетельство обязательного пенсионного страхования на приезжего из зарубежья работника и перечислять за него страховые взносы в ПФР.
Данные нововведения касались тех из них, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее 6 месяцев. Некоторые страхователи, чтобы избежать уплаты взносов за этих работников, оформляли договор на меньший срок, а в дальнейшем в течение года несколько раз его перезаключали. Таким образом нарушались права иностранных сотрудников.
В этом году ситуация изменилась. Теперь страхователи должны начислять страховые взносы на выплаты данной категории работников (за исключением высококвалифицированных специалистов), заключивших трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (договоры) общей продолжительностью не менее шести месяцев в течение календарного года. Например, при заключении с иностранным гражданином в течение года трёх трудовых договоров сроком на 2 месяца каждый работодатель будет обязан уплатить в ПФР страховые взносы за этого человека.
Независимо от года рождения работающего иностранца, временно пребывающего на территории РФ, взносы за него начисляются по тарифу 22%. Ровно столько установленно для граждан Российской Федерации на финансирование страховой части трудовой пенсии.