Он был издан в соответствии с Планом мероприятий по реализации долгосрочной государственной политики РФ. Утверждено Положение о наставничестве на государственной гражданской службе РС(Я).
Прокомментировать документ мы попросили руководителя Департамента кадровой политики, государственной и муниципальной службы Андрея Мартынова.
Наставничество получат молодые госслужащие, у которых нет стажа управленческой работы, и специалисты, назначенные на должность, по которой еще не приобрели опыт и навыки. Это поможет им вырасти профессионально, адаптироваться к новым условиям работы, коллективу, а также усвоить положительные традиции того государственного органа, куда они пришли служить. Кроме задачи повысить профессиональный уровень молодых чиновников наставничество нацелено на развитие у них способности самостоятельно мыслить, грамотно выполнять свои обязанности, на воспитание дисциплинированности и нравственности.
В качестве наставников привлекаются государственные гражданские служащие, которые обладают высоким профессионализмом, жизненным опытом и имеют стаж работы на госслужбе не менее пяти лет, а также ее ветераны и члены общественных советов при органах государственной власти.
Наставником одного начинающего специалиста могут быть два человека, но не больше. А срок наставничества установлен на один год. При этом к наставнику предъявляются весьма строгие требования. Так, он должен помогать подопечному в изучении законов, нормативных правовых актов, внутриведомственных документов, проявлять к молодому человеку чуткость, не допускать высокомерия, грубости, терпеливо преодолевать трудности и вместе исправлять какие-то недочеты. При этом воспитывать у него дисциплину и привычку к здоровому образу жизни наставник должен на своем личном примере. А о результатах своей работы с подопечным он будет периодически докладывать руководителю органа госвласти.
Немаловажна психологичес-кая составляющая нового института. В частности, наставником не может стать тот, кто имеет дисциплинарные взыскания. А наставничество осуществляется при обоюдном согласии предполагаемого наставника и молодого служащего. Одно из условий замены наставника — психологичес-кая несовместимость «учителя» и «ученика». Инициатором же расторжения их отношений может стать каждый из двоих.
За образцовое выполнение служебного долга наставник по представлению своего руководителя может быть дополнительно поощрен и представлен к награде.
Институт наставничества вводится в органах государственной гражданской службы. Аналогичные институты рекомендовано установить на муниципальной службе республики.
Этот институт будет во многом способствовать воспитанию молодых управленцев, пополнению кадрового резерва Якутии, укреплению кадровой политики в органах госвласти и местного самоуправления.