«В нашей организации при приёме на работу почти каждому устанавливается испытательный срок. Интересно, каков действительный порядок в этом отношении? Могут ли, например, за период испытания выплачивать заработную плату в меньшем размере, чем у других, выполняющих ту же работу?»
— Такое испытание возможно только по соглашению сторон (ст.70 Трудового кодекса РФ). В прежние годы практиковалось закрепление достигнутого соглашения об испытании в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Действующие нормы трудового права предусматривают иной порядок.
Соглашение об установлении испытательного срока при приеме на работу должно быть включено в трудовой договор. Как следует из ч.2 ст.70 ТК РФ, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что человек принят на работу без испытательного срока. Если же это условие прописано, оно становится обязательным для сторон с момента подписания документа.
При этом необходимо иметь в виду ч.3 ст.70 ТК: на данного работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также все виды локальных нормативных актов работодателя, включая коллективный договор, соглашения, положения и т.д. Он имеет право на действующие в организации условия труда и заработную плату в таком же размере, как и сотрудники, принятые на аналогичную работу ранее или принятые без испытания.
Любое указание в соглашении или трудовом договоре более низкого уровня оплаты труда на период испытания, чем для других, занятых на тех же должностях, незаконно. На проходящих испытание распространяются и иные гарантии, закрепленные законодательством. Например, если работник в период испытания увольняется в связи с сокращением штата, он получает право на все гарантии, предусмотренные при увольнении по данному основанию: соблюдение процедуры увольнения по сокращению, выплату выходного пособия, сохраняемого среднего заработка.
«Можем ли мы установить испытательный срок одинокой матери, имеющей ребенка 2,5 лет, а в случае неудовлетворительного результата расторгнуть с ней трудовой договор по ст. 71 Трудового кодекса РФ?»
— В ст. 70 ТК РФ приведен перечень лиц, которым при приеме на работу не может устанавливаться испытательный срок. В этом списке значатся беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до полутора лет. Если ребенок старше этого возраста, при заключении трудового договора с женщиной-матерью в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании в целях проверки ее соответствия поручаемой работе.
По общему правилу, если в ходе испытательного срока работодатель решит, что работник не прошел испытание, его можно уволить на основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса.
Вместе с тем ст. 261 ТК обеспечивает женщинам, имеющим детей, гарантии при расторжении трудового договора: с некоторыми категориями прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя не допускается. К таковым относятся женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет, одинокие матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего (в возрасте до 14 лет) ребенка, а также другие лица, воспитывающие таких детей без матери, родитель или иной законный представитель ребенка, являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка младше 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Исключение составляют основания, предусмотренные пунктами 1, 5—8, 10 или 11 ч.1 ст.81 или п.2 ст.336 Кодекса.
А это означает, что уволить вашу работницу, имеющую ребенка в возрасте 2,5 года, в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ нельзя.
«Человек был принят на работу с испытательным сроком, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию. Вправе ли работодатель требовать от него предупреждения о предстоящем увольнении за две недели?»
— Если проходящий испытание придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч.4 ст.71 ТК РФ). По истечении этого срока работник вправе прекратить работу. Требование работодателя о предупреждении за две недели в этой ситуации незаконно.
«В нашей организации изменяется штатное расписание. Директор предложил сотруднику другую, более высокую должность. Возможен ли в этом случае испытательный срок?»
— Испытательный срок переведенному работнику противоречит нормам трудового законодательства. По правилам ст. 70 ТК РФ испытание может быть установлено соглашением сторон для проверки соответствия должности только при приёме на работу.
Согласно ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу обусловлен изменением трудовой функции работника. Трудовое законодательство не предусматривает при этом испытательного срока. А установленное не будет иметь юридической силы и не подлежит применению согласно ст. 9 Трудового кодекса как снижающее уровень законных прав и гарантий работника.