Особая забота
Генеральный директор компании Флида Габбасова с первых лет создания предприятия поддерживает тех, кто нуждается в помощи — стариков, детей, различные творческие коллективы, людей, попавших в трудную жизненную ситуацию. Но к одному объекту своей заботы относится особо — вот уже 11 лет она помогает воспитанникам Республиканского детского дома-интерната для умственно отсталых детей, а семь лет назад придумала для них специальный проект — «Дерево желаний».
Это символическое дерево находится в торговом центре «Айгуль» на ул. Карла Маркса, 23 в Нерюнгри. На нем размещены письма и желания воспитанников интерната, и каждый неравнодушный человек, прочитав послание, может исполнить детскую мечту.
Нынче акция началась 18 апреля и продлится до 30 мая, а 1 июня все желающие смогут вручить свой подарок лично. В прошлом году в рамках акции помощь была оказана также Специальной школе-интернату №34 в Якутске и Алданскому детскому дому. Ежегодно «Дерево желаний» собирает сотни неравнодушных к судьбам детей-инвалидов, которым так не хватает сострадания и простого человеческого участия. За последние 7 лет проведения акции было передано детям около 2000 игрушек на сумму более 5 млн рублей.
Надо сказать, что Нерюнгринский детский дом-интернат — это отдельная строка в делах и заботах Флиды Миргазимовны, да и всего коллектива ее компании. С 2011 года по ее инициативе создан Попечительский совет детского дома-интерната, в состав которого она привлекла руководителей крупнейших предприятий и организаций, народных депутатов и представителей органов власти. На первом же заседании совета Флиду Габбасову избрали его председателем.
Попечители регулярно помогают руководству детдома-интерната в приобретении игрушек, инвентаря, медикаментов, продуктов питания и многого другого. К примеру, в рамках реализации корпоративной благотворительной программы «Счастливое детство» Северо-Восточный банк Сбербанка России приобрел для интерната детскую игровую площадку стоимостью 1,2 млн рублей.
Эстафета добра
Коллектив ООО «Айгуль» не только придумывает собственные благотворительные проекты, но и охотно участвует в придуманных другими. 10 февраля 2016 года предприятие присоединилось к акции «Эстафета добра», стартовавшей в Якутске, получив вызов от депутата Якутской городской Думы, учредителя ООО «Сибойл» Сергея Черных. Идея проведения акции принадлежит члену Координационного совета по предпринимательству при главе Якутска Тимуру Ханды. Она призвана помочь всем, кто нуждается, у кого возникла трудная жизненная ситуация.
«Эстафету добра» в виде денежного сертификата на приобретение лечебного аппарата и сладких подарков 4-летнему Андрюше Котлову из микрорайона Кангалассы передала директор гипермаркета «Айгуль» в Якутске Гульфия Ахунова.
«Очень рады, что в городе появилось такое замечательное начинание. Наш генеральный директор решила присоединиться к этой акции. Сегодня мы приехали к мальчику и его маме в Национальный центр медицины. Привезли сладкие подарки, игрушки и денежный сертификат. В Якутске многие нуждаются в помощи, особенно дети. Вы просто не представляете, с какой радостью они принимают подарки. Смотря на их реакцию, радуешься всей душой. Хочется призвать всех предпринимателей и неравнодушных людей продолжить это начинание. А «Эстафету добра» мы передаем директору ювелирной компании «Киэргэ» Александру Павлову», — сказала Гульфия Ахунова.
Карина, мама мальчика, рассказала, что у ее сына много заболеваний и сейчас он находится в инвалидной коляске, но, несмотря на это, семья не теряет самообладания и верит в выздоровление.
«Андрюша любит смотреть мультики, понимает речь и умеет выражать положительные эмоции. Спасибо «Эстафете добра» и Флиде Габбасовой за помощь. Деньги пойдут на приобретение хирургического отсоса, работающего на аккумуляторе. Для нас это очень важная и нужная вещь, когда надо выезжать к врачам или дома нет света. Очень рады, что люди не остаются в стороне», — поблагодарила молодая мама.
В поддержку сотрудников
ООО «Айгуль» давно и планомерно помогает многим — знаменитому детскому хору «Соловушка» и народному ансамблю «Северяночка», Театру актера и куклы Нерюнгри и Экспериментальной школе-интернату «Арктика», Алданскому детскому дому и Специальной коррекционной школе № 34 Якутска. Предприятие шефствует над школой №14 имени М.П.Бубякиной в Якутске. Но не забывают здесь и о своих сотрудниках.
Компанией разработана грамотная и очень подробная кадровая политика. Она включает в себя как материальную поддержку, так и нематериальную мотивацию. Например, сотрудников предприятия привозят и увозят на работу и с работы, а еще на обед и с обеда. Кроме того, работники получают право на 10% скидку при покупке любых товаров в магазинах сети, а еще их вкусно кормят в столовой предприятия с 30% скидкой. И это только малая часть корпоративной поддержки.
Ежегодно для некоторых сотрудников, отработавших более трех лет, предоставляется компенсация для отдыха в различных санаториях и лечебницах. Ее размер составляет от 30 до 50% и зависит от стажа работы на предприятии.
Все сотрудники ООО «Айгуль» имеют возможность бесплатно посещать спортивно-оздоровительный комплекс «Шахтер» для занятий плаванием. По желанию на лето предприятие трудоустраивает детей сотрудников, также среди них распределяются путевки в оздоровительные детские лагеря.
Компания помогает своим работникам получать образование. Если человек направляется на учебу по инициативе предприятия, то учеба ему оплачивается полностью, если же учится по собственному желанию, то предприятие компенсирует 50% от стоимости обучения.
Традиционно ко Дню торговли коллектив устраивает спартакиаду, где все подразделения предприятия борются за денежные призы, а к 23 февраля и 8 марта в компании придумали конкурс «Один в один», когда сотрудники пародируют представителей шоу-бизнеса, политики и… руководство предприятия. Говорят, было очень весело, особенно руководству.
На новый год ООО «Айгуль» дарит детям сотрудников новогодние подарки и устраивает для них праздники в ДК им. А.С. Пушкина и в Театре актера и куклы.
Традиционно коллектив участвует в Ысыахе Нерюнгринского района. И еще не было такого года, чтобы коллектив не удостоился на этом празднике призового места в различных конкурсах.
И это еще не все. Юбилярам здесь полагается денежное вознаграждение — женщинам в возрасте 50 лет и мужчинам по достижению 55-ти. Ежегодно наиболее выдающиеся сотрудники представляются к наградам как районного, городского, так и федерального уровня, есть и внутренние награды — благодарственное письмо, грамота руководства, и самая высшая — золотой значок «Айгуль» за безупречный труд и высокий профессионализм. Эта награда в большом почете и сотрудники обязательно надевают ее на корпоративные мероприятия.
Также денежное вознаграждение положено при рождении двойни и в случае заключения брака между сотрудниками компании. В ООО «Айгуль» работают уже четыре семейных династии: Габбасовы, Концур, Баишевы, Ильдяковы и девять корпоративных семей: Дульцевы, Габбасовы, Бузоверовы, Плетневы, Чепиковы, Грачевы, Крыловы, Гуранич и Горкуновы.
Стимулируют здесь и здоровый образ жизни — если в течение года сотрудник не выходил на больничный, то в начале следующего года ему полагается единовременная выплата. Корпоративные праздники в компании исключительно посвящены здоровому образу жизни. Есть материальное мотивирование для тех, кто бросил курить. В компании заботятся о здоровье сотрудников и здоровой атмосфере в коллективе, хорошо понимая, что от этого зависит успешность предприятия.