Доверие — хорошо, система — лучше
Павел Алексеевич знает, о чем говорит. Ведь он был в составе команды-победительницы первой игры 2009 года. С тех пор школу «МИНИСТРа» прошли уже почти 900 активных молодых людей в возрасте до 35 лет, и многие попали в кадровый резерв.
Напомним, 129 участников предыдущих деловых игр уже назначены на различные руководящие должности как в органах исполнительной власти, так и в крупных предприятиях республики.
Другим объективным свидетельством эффективности такого механизма подбора кадров является тот факт, что им доверяют избиратели. Среди бывших игроков есть немало избранных глав поселений и даже один глава улуса.
По мнению Егора Борисова, сегодня настала пора систематизировать накопленный опыт, проанализировать все преимущества и недостатки, чтобы проделанная за восемь лет работа принесла еще более ощутимые плоды для проводимой в республике кадровой политики в целом. «Работу кадровой службы следует улучшить, в том числе с вашей помощью», — подчеркнул он.
Муниципальная «обкатка»
В этом плане абсолютно приемлемым можно назвать предложение председателя Комитета по молодежной и семейной политике Ленского района Любови Клюкиной, которая предложила проводить подобные деловые игры в отдельных улусах.
— Мы уже провели свою зональную игру, — сообщила она. — Ребята из того же Нерюнгри остались очень довольны и благодарили нас за саму возможность приехать в Ленск и узнать больше о Якутии.
Вообще среди 35 выступавших с различными предложениями выпускников «МИНИСТРа» нашлись такие, кто прямо говорил о необходимости «обкатки» победителей и призеров игры именно на самом приземленном муниципальном уровне.
Конечно, ничего принципиально нового в таком подходе нет. Наличие в трудовой биографии стажа работы в отдаленных районах республики было обязательным условием при подборе руководящих кадров в партийных и советских органах. И это было абсолютно оправданно.
Удивительно, но присутствующие каждый раз встречали такие предложения аплодисментами. Думаю, это еще раз говорит о готовности молодых людей проявить себя, пойдя на определенные личные неудобства.
В конце концов коридоры власти не резиновые и не каждому пусть даже самому продвинутому участнику «МИНИСТРа» уготовано место на государственной службе, в бюджетных организациях и крупных предприятиях. Поэтому длительная муниципальная практика никому не помешает. Тем более, что именно на поселенческом уровне ощущается острый дефицит подготовленных кадров.
Федеральное испытание
Также собравшиеся единодушно ратовали за то, чтобы «МИНИСТР» вышел уже на федеральный уровень. «Для начала следует провести игру с представителями дальневосточных регионов. У наших соседей наверняка достаточно свежих идей, применимых для наших условий», — сказал один из выступавших.
Если учесть, что подобных деловых игр в других регионах просто нет, предложение довольно интересное и ко многому обязывающее. Поэтому Ил Дархан оговорился: «Попробуйте только проиграть».
Огласите весь список
По мнению многих выступавших, инициированная Егором Борисовым еще в бытность председателем правительства деловая игра уже вышла за рамки неординарного механизма подбора кадров. Ведь многие проекты взяты на вооружение и успешно претворяются в жизнь.
Однако многие озвученные в ходе каждой из восьми игр идеи зачастую забываются на следующий день после того, как участники разъедутся по домам. Вот почему глава республики полностью поддержал предложения о создании ассоциации участников «МИНИСТРа», которая будет аккумулировать все даже самые фантастические идеи в одном месте.
Скорее всего это будет сайт, где помимо своеобразного банка проектов можно будет доводить их до ума или, говоря современным языком, упаковать для дальнейшего применения. На этой же интерактивной площадке, возможно, будет опубликован постоянно обновляемый список кадрового резерва. «Почему-то с некоторых пор он стал закрытым, что недопустимо», — заявил Егор Борисов.
Судя по предложению Павла Маринычева, которому прямо на встрече предложили возглавить ассоциацию, сформированный «МИНИСТРом» реестр проектов и талантливых управленцев будет не только полным, но и отраслевым.