Каждый глава обязан
Ситуация с распределением трудовых ресурсов, привлечение и закрепление местных кадров на промышленных предприятиях Якутии требуют больших изменений. Это стало основным итогом парламентских слушаний в конце прошлого года в Мирном.
— Вопрос назрел давно, но до сегодняшнего времени нет хорошей отлаженной систематической работы. Нам требуется движение «снизу», со стороны муниципальных образований, чтобы именно на местах начали профориентационную работу среди детей и взрослого населения, настроили молодежь на получение технических специальностей, чтобы в дальнейшем быть востребованными промышленными компаниями. Для этого нужно начать подготовку высококвалифицированных педагогических кадров, — сказал Анатолий Добрянцев, открывая заседание.
При этом он подчеркнул, что в каждом наслеге, улусе ежегодно должны проводить мониторинг, сколько человек обучается в технических ССУЗах и вузах, где они трудоустроились и закрепились. Такой информацией обязан владеть каждый глава, отметил он.
Селу тоже нужны люди
Между тем глава Амгинского района Николай Архипов высказался о том, что у местного населения нет особой тяги к промышленным специальностям, а желающие давно уже трудятся вахтовым методом.
— У нас сельскохозяйственный район, поэтому мы хотели бы сохранить своих специалистов и дать им место работы в родном улусе. У нас много угодий, пашен, большинство которых, к сожалению, находятся в заброшенном состоянии. Хотим использовать их активно для выращивания зерна, овощей. Начали разрабатывать программу по возрождению зерноводства, население готово работать, тем более сейчас не менее остро стоит вопрос импортозамещения, — сказал он.
Тем не менее, по словам главы, Амгинский лицей готов открыть одну группу по обучению бульдозеристов, что также станет их посильным вкладом в подготовку рабочих кадров для промышленности.
Педагогов на производство
С трудностями устройства в свое время столкнулся и выпускник Российского государственного университета нефти и газа им. М. И. Губкина, а ныне ведущий специалист ОАО «ЯТЭК» Евгений Соров. Имея на руках трехсторонний договор, молодой человек так и не смог найти работу в республике и был вынужден уехать в Сургут. Только спустя два года он устроился на Талаканском месторождении и параллельно преподавал в Мирнинском политехническом институте.
Общаясь со студентами, Евгений с удивлением узнал, что многие старшекурсники смутно представляют себе будущую профессию, а производственной практики у них как таковой никогда не было. Только благодаря энтузиазму преподавателя было подписано соглашение с ОАО «Сургутнефтегаз» о прохождении студентами практики на Талаканском месторождении. Соров предложил направлять на ознакомление с работой промышленных предприятий прежде всего педагогов. «Если они сами никогда не были на производстве, как они могут заинтересовать учащихся?» — вполне резонно заметил специалист.
* * *
В ходе разговора участники выездного заседания все же сошлись во мнении, что нужна хорошая систематическая работа в привлечении местного населения для промышленных предприятий. В данное время она ведется разрозненно, урывками, силами отдельных министерств и организаций. Уровень безработицы в сельской местности намного выше, чем в промышленных районах, поэтому требуется перераспределение рабочей силы. Следующее заседание по данному вопросу состоится в Сунтаре для группы вилюйских улусов.
Участники
Не хватает узких специалистов
Заместитель генерального директора ОАО «Алданзолото ГРК» Андрей Устинов:
— В основном не хватает высококвалифицированных кадров с высшим образованием, а также узких специалистов рабочих профессий. Например, машинистов дробильной установки, лаборантов химического анализа, если есть слесари по ремонту автомобилей, то сейчас нужны специалисты по топливной аппаратуре, мотористы и другие. Если в предыдущие годы местных студентов устраивалось к нам на работу всего лишь 30%, то сейчас их количество выросло до 60–80%. В целом дефицита рабочих кадров мы не испытываем, основные вакансии закрывают выпускники Алданского политехнического техникума. Жаль, что представителей СВФУ у нас мало, хотелось бы с ними наладить связи. Тем не менее ежегодно от 60 до 120 учащихся техникума, студентов Нерюнгринского филиала СВФУ проходят у нас производственную практику. И также ежегодно от пяти до пятнадцати из них трудоустраиваются на нашем предприятии.
Председатель Мегино-Кангаласского Собрания депутатов
Андрей Находкин:
— Мы согласны, что у сельских детей нужно развивать интерес к техническим профессиям. В своих школах открываем специальные профили, чтобы учащиеся знакомились с новыми для них специальностями. В этом отношении наш транспортный техникум работает хорошо, здесь учатся дети из двадцати улусов республики, что говорит о том, что есть интерес развивать промышленность.
Директор Намского техникума Ньургустан Жирков:
— В нашем техникуме 306 учащихся. Мы готовим сварщиков, мастеров по общестроительным работам, шоферов и трактористов по всем категориям. Наши выпускники очень востребованы, в основном все трудоустраиваются, с этим проблем нет. Кто не смог найти работу на крупных предприятиях, тот идет в автомастерские, открывает ИП. В прошлом году наши выпускники Владимир Сивцев и Алексей Казаренко заняли I место в Дальневосточных соревнованиях среди сварщиков. Считаем это большим достижением.
Директор Чурапчинского аграрного техникума Андрей Попов:
— В этом учебном году у нас появились новые специальности — землеустроитель и технолог молочного производства. Помимо нашего учебного заведения такие профессии можно получить только в Якутском сельскохозяйственном техникуме. Мы активно проводим профориентационную работу среди старшеклассников и со следующего года планируем выдавать им водительские права. В 2013‑м ввели новый благоустроенный учебный корпус и общежитие и по праву входим в тройку лучших ССУЗов республики.
Генеральный директор ОАО «Сахатранснефтегаз» Иван Макаров:
— У нас нет претензий к учебным заведениям, с которыми мы работаем. Приходят хорошо подготовленные специалисты. Но одно дело теория, и совсем другое — практика. Поэтому, только поработав два-три года на производстве, можно говорить о качестве работы молодого специалиста.