Сегодня, к сожалению, многие молодые врачи ищут места поспокойней да поденежней. В экстренной медицине ни покоя, ни больших денег нет, а вот работы, ответственности хоть отбавляй! Поэтому и трудятся здесь в большинстве своем те, кто душой болеет за дело, кто любит по-настоящему спасать, лечить, ставить на ноги и искренне видит в этом свое призвание.
Отрадно, что руководство больницы понимает, какие проблемы могут возникнуть в будущем. Самые нужные населению больницы могут остаться без врачей. Процветать будет платная медицина, такие денежные направления, как пластическая хирургия, а в экстренных больницах после ухода закаленных врачей советского периода, может статься, некем будет их заменить, если не начать работать с кадрами сегодня.
– Наша цель – рассмотреть в нынешних студентах истинное желание работать врачами, курировать их профессиональное становление и привлекать к настоящей работе еще со студенчества, – говорит руководитель, главный врач РБ №2-ЦЭМП Борис Андреев. – И в первую очередь мы оцениваем студентов по моральным качествам – любят ли они работу, понимают ли, в чем честь и достоинство нашей профессии. Старомодные, казалось бы, принципы, но они самые важные.
В республиканской больнице №2 сегодня работают более 1400 сотрудников, из них более трех сотен – врачи, 530 человек – средний медицинский персонал; в больнице 31 подразделение, из которых 28 заняты непосредственно оказанием экстренной медицинской помощи. И во многом благодаря самоотверженной работе этих смелых врачей республиканская статистика из года в год улучшается. Открыли региональный сосудистый центр – поползли вниз показатели смертности из-за инфарктов и инсультов. В скором времени заработает региональный травматологический центр, что обязательно скажется на снижении смертности в ДТП.
— Самая большая нагрузка в нашей больнице приходится на хирургов и анестезиологов, – говорит Борис Витальевич. – Это те самые специализации, которые молодые врачи сейчас стараются не выбирать. Но, с другой стороны, те, кто выбрал, – неслучайные люди в медицине. Таких студентов мы стараемся выявлять во время прохождения практики, многие приходят к нам за своими любимыми преподавателями, и наша задача – сохранить сложившуюся связь, удержать будущие кадры, присмотреться и оценить правильно возможности студентов. А требования у нас очень высокие.
— Интересно какие?
— Вы не поверите. Мы присматриваемся даже к физическому состоянию, потому что работа у нас очень трудная, иной раз хирурги не выходят из операционной почти всю смену. Наша больница работает круглосуточно, и в каждом отделении есть постоянные дежурства. Интенсивность работы ночью порой может быть выше, чем днем. Понятно, что наши врачи должны быть здоровыми, выносливыми, уравнов-ешенными. Мы оцениваем успеваемость, обращаем внимание на моральные качества, характеристики, смотрим, какие кружки кроме учебы они посещают...
— То есть проводите свое-образный кастинг? Что же вы делаете, когда видите, что молодой человек подходит?
— Хочу немного поправить, мы делаем это организованно, целенаправленно. Существует договор между нашим учреждением и мединститутом, медколледжем. В конце прошлого года мы организовали встречу со студентами 5-6-го курсов мед-института СВФУ, рассказали о своей больнице, работе и пригласили на собеседование лучших студентов. Из пятидесяти человек отобрали семнадцать и учредили для них разовую стипендию, поддерживаем тесную связь, учим, наставляем, приглашаем на практику. По окончании института они могут считать себя трудоустроенными. Вообще сегодня в сфере образования ставят этот вопрос – целевую подготовку профессионалов. Может, в будущем договора будут заключать даже со школьной скамьи.
— Но ведь мало привлечь молодых специалистов, надо их удержать. Едущим в сельскую местность платят миллион. Что дают тем, кто идет в экстренную медицину?
— Таких программ, как «Земский доктор», для анестезиологов, реаниматологов, хирургов нет. Мы стараемся создать условия для этих важнейших в экстренной медицине специалистов своими силами. Например, исходя из ситуации оплачиваем половину расходов на детские сады или половину стоимости арендуемого жилья.
— Как здорово! Тем не менее говорят, что врач учится всю жизнь. Как у вас с повышением квалификации уже работающих врачей?
— Мы тратим очень много средств на обучение. Сегодня мы остро нуждаемся в медицинских инженерах, ведь современная диагностика невозможна без профессионалов. В экстренной медицине дирижер – это скорая и точная диагностика. Если в 2000 году повысили квалификацию 38 врачей, в минувшем обучение прошли три сотни врачей. Век живи и век учись – пословица как раз о наших врачах.