Пенсионные перспективы
Отвечает управляющий Отделением Пенсионного фонда РФ в РС(Я) Георгий СТЕПАНОВ:
«Как будет учитываться пенсионный стаж жителей села, единственный доход которых – продукция частного хозяйства?
Марина ЛЕОНТЬЕВА, Хангаласский улус».
– В новом законодательстве остаются те же требования: зарегистрироваться в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя, работника крестьянского хозяйства или сельхозкооператива, платить страховые взносы. Только на этих условиях засчитывается стаж.
«Подлежат ли перерасчету согласно новому законодательству пенсии сегодняшних пенсионеров?
Данил АЛЕКСЕЕВ, Намский улус».
– Все пенсионные права будут пересмотрены и приведены в соответствие с новыми требованиями. При этом у некоторых получателей размер пенсии может увеличиться, в частности, у многодетных матерей, а с 2016 года и у жителей села со стажем работы в сельском хозяйстве 30 лет и больше. В то же время ни у кого из россиян пенсия не уменьшится. Сохраняются все виды повышений, первое произойдет, как обычно, в феврале, индексация ожидается на уровне 7,5%.
«На какую сумму увеличится пенсия якутян, отработавших в сельском хозяйстве не менее 30 лет и проживающих в селах?
Семен ОКОЕМОВ, Мегино-Кангаласский улус».
– По нашим расчетам от 1,5 до 2 тысяч рублей в зависимости от районного коэффициента.
Не загоняйте себя в долговую яму
«Слышала, что через полгода, как человек отработал на предприятии, можно взять отпуск. В декабре исполнится семь месяцев, как я устроилась в штат радиологического отделения республиканского онкодиспансера палатной санитаркой. Хотела пойти в отпуск в начале декабря, получить отпускные, но за весь год. Тогда бы мне выдали 38 тысяч рублей. Если мне насчитают отпуск за полгода, то к выплате положено лишь 17 — 18 тысяч.
Дело в том, что мы с дочкой-студенткой снимаем частично благоустроенную квартиру за 14 тыс. в месяц. В декабре она должна сдавать сессию, некому будет сидеть с ее сыном – моим внуком. Просила отдел кадров выдать на руки отпускные за весь год, но они отказали. Боятся, что я, получив деньги, уволюсь.
Наталья Егоровна НЕУСТРОЕВА».
Комментирует заместитель начальника управления, начальник отдела по работе с надзорными государственными органами ГУП «ЖКХ РС(Я)», юрист Арсен БУЛГАРОВ:
– Да, через полгода работы у каждого из нас появляется законное право попросить работодателя предоставить отпуск. Однако это еще не означает, что руководство вашего предприятия обязательно пойдет вам навстречу.
Каждый год в любой организации составляется график отпусков. Учитываются пожелания сотрудников, но в целях производственной необходимости, а также специфики предприятия работодатель может его корректировать. Безоговорочно отпуск предоставляется по первому требованию следующим категориям: беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск, лицам, не достигшим 18-летнего возраста, а также тем, кто усыновил ребенка (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Гр-ка Н.Е.Неустроева хочет попросить, чтобы ей выдали отпускные вперед, авансом за весь год. Данное право может быть удовлетворено по согласованию сторон. Руководство может пойти ей навстречу. Но это не выход из ситуации. Можно понять сложное материальное положение женщины, но как спустя год она будет жить и работать, уже не рассчитывая на отпускные? Я бы не советовал ей загонять себя в долговую яму.
Люди, придерживайте входные двери!
«Три года назад в нашем доме №38/2 – стандартной капэдэшке на ул. Каландаришвили, поменяли входные двери. До этого были деревянные, которые держали тепло, тихо открывались и закрывались. Заходить в подъезд нужно было, проходя через два тамбура. Теперь тамбуры заколотили, проход стал сквозным, плюс зачем-то заменили двери – поставили металлические.
Моя квартира расположена на первом этаже как раз над подъездом. Думала, привыкну к этому грохоту, но невозможно. Когда жильцы выходят, не придерживая двери, ощущение, будто сотрясаются стены. Причем хлопанье раздается круглые сутки – и днем, и ночью! Удивляюсь, когда же люди ложатся спать? Приклеивала объявление с просьбой придерживать двери. Его срывают.
Все три года подаю заявку в ЖЭУ с просьбой утеплить вход, поставить там доводчик, либо приклеить что-нибудь, смягчающее удар. Бесполезно!
Валентина ПЕТРОВА».
Жалобу комментирует диспетчер ООО «Прометей+» Людмила ЧУКЛОВА:
– Помню, была такая просьба утеплить двери в третьем подъезде данного дома. Женщина просила утеплить каким-либо синтетическим материалом. Мы же предлагали отправить плотников, которые заделали бы щели и приклеили по периметру дверного проема обычный войлок – он и теплый, и не дает двери сильно бить.
Если жительница согласна на утепление войлоком, мы завтра же выполним заявку под номером 176. Займется вопросом управляющая по 69 кварталу Альбина Кимпинская. Выполнение проконтролирует директор компании «Прометей+» Марианна Трофимовна Прокопьева. Не волнуйтесь, все будет сделано.
Кто оценит условия моей работы?
«Сколько стоит спецоценка условий труда и кто проводит ее в республике?
Сергей МАЛАХОВ, Якутск».
Мы обратились за разъяснением к начальнику Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС(Я) Наталье БАРКОВСКОЙ:
– Вопрос интересный. В соответствии с Федеральным законом от 26.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» порядок допуска организаций к проведению специальной оценки условий труда, их регистрации, приостановления и прекращения деятельности устанавливается Правительством РФ. На федеральном уровне такой нормативно-правовой акт пока не принят.
В то же время статьей 27 данного закона предусмотрено, что организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до вступления его в силу, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно. С перечнем организаций, в том числе расположенных на территории РС(Я), вы можете ознакомиться на сайте Минтруда России www.rao.rosmintrud.ru.
По вопросу стоимости специальной оценки условий труда можем пояснить: цена будет формироваться рынком услуг, государство не вправе выступать регулятором ценообразования. Будем надеяться, что изменение законодательства не повлечет существенного увеличения цены на проведение специальной оценки условий труда по сравнению с аттестацией рабочих мест.