Кому-то кажется, что Украина, война и санкции далеко. Отразятся ли они на рынке труда в нашей республике? Такой вопрос мы задали накануне акции председателю Федерации профсоюзов РС (Я) Николаю ДЕГТЯРЕВУ.
— Несмотря на то, что ситуация у нас в республике достаточно стабильная, мы можем видеть влияние событий на примере холдинговой компании «Якутуголь», собственником которой является многострадальный «Мечел», — говорит Николай Николаевич. — Естественно, профсоюзы не останутся в стороне и будут отстаивать права трудящихся данной компании. Правительство активно ищет выходы, и перспективы у разработчиков Эльгинского месторождения на самом деле неплохие.
— Но ведь еще и доллар продолжает расти…
— Что негативно сказывается на малом бизнесе. Однако массовых сокращений в Якутии не предвидится. Работодатели должны ставить в известность о готовящихся сокращениях, и профсоюзы всегда будут стоять на страже интересов трудящихся. Причин для волнений нет, поскольку в бюджете республики все заложено до 2016 года. Другое дело — повышение заработной платы бюджетным работникам…
— Неужели отменят?
— Нет. Дело в том, что в Якутии во исполнение майских указов Президента России Владимира Путина заработная плата бюджетникам повышалась достаточно интенсивно. Уже сегодня во многих отраслях стимулирующая часть переросла 50%. Необходимо упорядочить дифференциацию зарплат, пересмотреть базовые оклады, для руководителей ввести эффективные контракты. Их заработная плата не должна столь существенно отличаться от среднего заработка трудящихся на предприятии, как это, увы, имеет место быть в учреждениях.
— Это радует. Скажите, а имеются ли у профсоюзов рычаги воздействия на работодателей? Во многих учреждениях профком только поддерживает то, что навязывает работодатель.
— Это явление называется «карманные профсоюзы», и, к большому сожалению, во многих организациях с их молчаливого согласия ущемляются права трудящихся, нарушается Трудовой кодекс. Я в этой должности не так давно, но и будучи министром труда и социальной защиты отмечал, что наше население мало знает о своих правах. Но все же не думал, что настолько. Сегодня, побывав в командировках в районах, вижу, что нарушаются права работников, к примеру, на оплачиваемый проезд. Тому виной многие факторы, но в основе лежит нерадивое отношение к ведению дел, организации труда. Нет графика отпусков, своевременных заявок. Работник и сам не знает, что его права ущемлены, никуда не обращается по данному поводу.
— Получается, что «карманность» иной раз просто от незнания прав и полномочий?
— Увы, это так. Понятно, что на общественной, то есть неоплачиваемой, работе человек мало заинтересован в дополнительном повышении квалификации. Люди воспринимают профсоюзы просто как культмассовый сектор, но никак более серьезный орган, с которым руководство обязано считаться во всех принимаемых решениях.
— Как это исправить?
— Разъяснять, учить, публиковать. К сожалению, сегодня у профсоюзов не так много возможностей выходить в СМИ. СМИ неинтересна разъяснительная работа, то, что необходимо населению. Поэтому мы ищем выход в новых технологиях, хотим создать приложение, оживить свой сайт и, разумеется, наладить работу с первичными организациями, консультировать, просвещать, разъяснять.
— Николай Николаевич, подытоживая нашу беседу: нам санкций бояться не стоит?
— Да, где-то и в чем-то будут возникать сложности, но все они в конечном итоге приведут к лучшему. Будет развиваться собственное производство, и наконец-то есть возможность перестать быть только сырьевыми поставщиками. А это значит, будут создаваться новые рабочие места, что скорее повод для оптимизма, а не для паники. Напротив, возможно, с этого и начнется укрепление нашего государства, новый этап в его развитии.