Недавние социологические опросы на заданную тему обошли республику стороной. Из тех, кого спросили, 41 процент респондентов считает почасовую оплату труда невыгодной для работников. Мол, закон развяжет руки работодателям в ущемлении прав трудящихся: ограничив рабочее время до нескольких часов в день, будут оплачивать пропорционально, перестанут напрягаться по поводу простоев.
Интересно, что, по мнению выдвинувших идею справедливороссов, переход пойдет только на благо работающих россиян, которым якобы недоплачивается две трети от фактически заработанного. В федеральных СМИ прошла информация о встрече Владимира Путина с депутатами Госдумы, где наряду с прочим говорилось о призыве «Справедливой России» перей-
ти на почасовую оплату труда. Выслушав доводы в пользу такого принципа оплаты, глава государства признал, что он возможен, однако только после всесторонней экспертной проработки. Прежде следует выработать четкие механизмы, которые не дадут уменьшить достигнутый уровень заработной платы. Напротив, необходимо найти, каким путем повышать доходы граждан дальше.
Сторонники почасовой схемы предлагают законодательно установить стоимость одного часа неквалифицированного труда в 100 рублей и к нему три повышающих коэффициента: региональный, отраслевой и квалификационный. Экономисты же утверждают, что ставка в 100 рублей окажется неподъемной для многих работодателей, нужен дифференцированный подход. Впрочем, если посчитать, минимальный заработок отработавшего установленные законодательством 160 часов в месяц составит всего 16 тысяч рублей. Для сравнения оппоненты выдвигают минимальный почасовой уровень оплаты труда в Германии, Словении, Хорватии, Испании, где он составляет до 5 евро.
Почасовая оплата труда практикуется во многих странах мира. Безусловно, есть в ней свои преимущества. Это прежде всего повышение эффективности использования рабочего времени, а также внедрение новых форм занятости, урегулирование оплаты труда лиц, не охваченных коллективными договорами. Система удобна тем, кому нужна работа с неполным рабочим днем или разовая, временная, в частной сфере услуг, по совместительству и при некоторых других обстоятельствах. Она считается целесообразной на производстве, где основным критерием эффективности является качество продукции при ограниченном ее количестве.
Трудовой кодекс РФ, как и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения в России, не содержат норм, определяющих понятие почасовой оплаты труда. В то же время она допускается как дополнение к трудовому договору по соглашению сторон. Более того, достаточно широко практикуется в оплате труда тренеров, приходящих нянь, репетиторов, сиделок и т. д. Думается, не стоит бояться нововведений, если будущий закон окажется выгодным для всех.