Временное направление работников разрешено только для частных агентств занятости и в некоторых случаях — других юридических лиц (например, при направлении работника к аффилированной организации). При этом предусматривается, что такое направление возможно только по договору о предоставлении труда персонала. Договор заключается между работником и направляющей его организацией (работодателем) исключительно с согласия работника. (Федеральный закон от 05.05.2014 № 116‑ФЗ; Постановления Правительства РФ от 10.04.2015 № 340 и от 29.10.2015 № 1165).
P. S. Особенности регулирования таких трудовых отношений определены главой 53.1 ТК РФ.