Разговор с ними инженер по подготовке кадров Центра подготовки кадров АК “АЛРОСА” Марина Перепеченова начала с показа фильма, напомнившего, что в Якутии функционируют Мирнинский, Удачнинский, Нюрбинский, Айхальский горно-обогатительные комбинаты компании, четыре геологоразведочные экспедиции — Амакинская, Ботуобинская, Мирнинская и Арктическая в поселке Жиганск. В число дочерних алмазодобывающих предприятий входят ОАО «АЛРОСА-Нюрба», ОАО «Алмазы Анабара» и ОАО «Севералмаз» в Архангельской области. В Мирном расположены институт «Якутнипроалмаз», Научно-исследовательское геологоразведочное предприятие. В составе компании есть организации снабжения и транспорта, промышленные и строительные, подразделения производственной инфраструктуры и т. д.
Предваряя вопросы ребят, Марина Александровна отметила, что компания заключила специальные соглашения с Мирнинским региональным техническим колледжем, Мирнинским индустриальным техникумом в поселке Светлый, профессиональными училищами № 28 в городе Удачном и № 30 в поселке Айхал. Суть их не столько в небольшой поддержке по обновлению материальной базы, главное — ребятам предоставляется возможность проходить оплачиваемую учебную, производственную и дипломную практику в подразделениях АК «АЛРОСА», а после окончания учебных заведений гарантированно трудоустроиться. Преимущества налицо: стаж трудовой деятельности засчитывается со второго курса обучения, студенты обеспечиваются спецодеждой, за вредные условия труда выдается спецпитание, учащиеся доставляются транспортом компании в пункты прохождения практики и обратно, за каждым закреплен мастер-наставник.
— Нельзя придти в АК «АЛРОСА» и сразу стать большим начальником, — подчеркнула Марина Перепеченова. — Только тот, кто пройдет всю технологическую цепочку, начиная с простейших профессий, становится высококвалифицированным специалистом. Поэтому здесь уделяется большое внимание формированию кадрового резерва.
Не секрет, что зачастую выпускники ССУЗа практически сразу после защиты диплома призываются в армию. Ребят интересовало, примут ли их на работу в подразделения компании после окончания службы.
Как оказалось, с этим проблем не возникает, рабочие руки нужны всегда. Наиболее востребованы, по словам представителя АК «АЛРОСА», специальности, связанные с горнодобывающим комплексом — техники по обслуживанию горномеханического оборудования, электрики, автомеханики, монтажники, сварщики.
В коллективном договоре на 2011–2013 годы есть раздел, посвященный молодым специалистам, где оговорены льготы и обязательства компании. Для молодежи предусмотрено материальное стимулирование, утверждена программа ипотечного кредитования работников.
Повысить квалификацию можно на базе Центра подготовки кадров АК «АЛРОСА» и его учебно-курсовых комбинатов, без отрыва от производства получить смежную профессию.
Утвердительно ответив на вопрос, приветствуется ли продолжение образования, Марина Александровна заметила, что именно для того, чтобы стимулировать поступление ребят в вузы на те специальности, которые наиболее востребованы в подразделениях компании, есть такая форма поддержки, как стипендия. Студент обращается в подразделение компании, где предполагает работать после окончания учебного заведения. Это может быть даже первокурсник, хорошо сдавший первую сессию. С ним заключается специальный договор, оговаривающий, что человек обязан будет отработать в компании не менее трех лет. После каждой сессии предоставляется зачетка, подтверждающая, что «троек» в ней нет. Плюс для студента не только в стипендии, но самое главное — в гарантированном прохождении интересной и полезной практики, проезд к месту которой может быть оплачен, и последующем трудоустройстве.
Для отличников несколько лет назад учреждена стипендия им. В. И. Тихонова. Претендентов на нее определяет специальная комиссия. Для этого нужно отучиться не менее трех курсов, по результатам последнего года иметь только «пятерки», а за все время учебы не более одной «четверки». Лучших молодых руководителей компании отмечают премией им. Л. Л. Солдатова.
После встречи возле гостьи собрались парни и девушки — выпускники вузов — геологи, теплоэнергетики. Интересовались трудоустройством.
— Ребята упустили возможность еще во время учебы пройти у нас практику, — комментирует Марина Перепеченова. — Это легко. Посылается официальное письмо от руководства учебного заведения. Вопрос рассматривается быстро. Если практикант и работодатель понравились друг другу, после окончания вуза возможно трудоустройство. Теперь они должны сами обратиться в управление кадров компании с письмом «Прошу рассмотреть вопрос…» или напрямую в ее подразделения, проявить настойчивость, которой, как заметил еще Леонардо да Винчи, преодолевается любое препятствие.