— Изменилось ли за последний год число профсоюзных организаций и членов профсоюзов в Якутии? С чем это (изменение или его отсутствие) связано?
— Снижение профсоюзного членства среди работающих членов профсоюзов по итогам 2015 года составило 0,8%.
Как показывает анализ, среди основных причин снижения численности членов профсоюза можно назвать снижение численности работающих. Немаловажный фактор — давление работодателей как на отдельно взятых членов профсоюза, так и на профсоюзные организации в целом.
Основными причинами выхода из профсоюзов по собственному желанию являются существенное повышение заработной платы определенной части работников и соответственно увеличение удерживаемой суммы профсоюзного взноса, отсутствие санаторно-курортного лечения, сохранение потребительского отношения к профсоюзу как источнику материальной помощи.
— Члены профсоюзов часто интересуются: на что идут их взносы?
— Большая часть средств — от 50% до 60% остаются в самих первичных профсоюзных организациях. От 30% до 40% средств направляются в отраслевые комитеты профсоюзов для проведения внутрисоюзной работы. И 5% профсоюзных взносов направляется в Федерацию профсоюзов республики для проведения внесоюзной работы. Эти средства используются для проведения правозащитной деятельности, на повышение квалификации профактива, консолидацию деятельности членских организаций республики.
— Как, по вашим данным, отразился кризис на положении трудящихся? Каков ваш прогноз на ближайшее время?
— В результате значительного роста инфляции, превысившей все прогнозные значения, произошло снижение заработной платы наемных работников и реальных доходов населения.
Используя сложившуюся неблагоприятную ситуацию в экономике республики, работодатели стали задерживать выплату зарплаты, сокращать штат сотрудников.
Продолжающаяся «оптимизация» учреждений бюджетной сферы ведет к росту безработицы, особенно в сельской местности.
В данной ситуации мы настаиваем на индексации заработной платы и увеличении размера минимальной заработной платы, а также на соблюдении социальных гарантий трудящихся, предусмотренных трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.
— Какую реальную помощь сегодня могут оказать профсоюзы работающим якутянам?
— Профсоюзы оказывают работникам правовую защиту, юридическое сопровождение в судах, предоставляют юридические консультации. Также мы участвуем в коллективных трудовых спорах, проводим общественный правовой контроль и общественный контроль по охране труда с предоставлением соответствующих предписаний по устранению нарушений.
— Как, по вашему мнению, можно сократить безработицу?
— Прежде всего необходимо сохранять и создавать рабочие места на действующих предприятиях. В коллективных договорах организаций и предприятий включать раздел «Занятость», предусматривающий меры по обеспечению стабильной занятости, в том числе организацию обучения, переобучения и повышения квалификации работников.
Создавать новые рабочие места на основе развития предпринимательства, организации общественных работ. Создавать рабочие места для лиц с ограниченной возможностью использования трудового потенциала.
Развивать собственное производство. Создавать условия для роста самозанятости. Немаловажным является регулирование государством миграционных процессов. Спрос и предложение рабочей силы должны быть сбалансированы.
— Всегда ли оправдано привлечение иностранной рабочей силы при том, что в республике есть безработица?
— Профсоюзы представлены в межведомственной правительственной комиссии по привлечению иностранной рабочей силы в республику и заинтересованы в предоставлении вакантных рабочих мест только местным кадрам. В результате совместной работы ежегодно сокращается количество привлекаемых иностранных работников.
В современных условиях привлечение иностранной рабочей силы стало постоянным и неотъемлемым элементом экономики любой страны.
При этом важно правильно оценить и спрогнозировать нехватку рабочей силы с точки зрения защиты внутреннего рынка труда и экономической целесообразности. Это требует комплексного подхода при максимальном учете интересов собственных граждан.
На наш взгляд, сегодня необходимо при распределении рабочих мест приоритет сохранять в первую очередь за жителями республики.
Особое внимание уделять мерам наказания за использование нелегальных трудовых мигрантов. Нелегальную трудовую миграцию свести к минимуму.
— В каких сферах экономики права трудящихся ущемляются чаще?
— Прежде всего это отрасли малого и среднего бизнеса, где, к сожалению, традиционно отсутствуют профсоюзные организации. Хочу отметить, на предприятиях и в организациях, где есть профсоюзы, работники намного лучше защищены, работодатели знают нормы трудового законодательства и придерживаются принципов социального партнерства.
— Главный лозунг профсоюзов на нынешний Первомай?
— «НЕТ росту налогов и цен! ДА росту зарплат и пенсий!»

Полная версия интервью на ysia.ru

Первомайские лозунги профсоюзов:
«Наша сила в единстве и солидарности!»,
«Доходы от богатств России — на благо россиян!»,
«Молодым — работу, пенсионерам — заботу!»,
«Нет снижению государственных социальных гарантий!»,
«Достойные пенсии, а не пособие по бедности!»,
«Есть инфляция — должна быть индексация!»,
«Работающий человек не должен быть бедным!».

Куда обращаться членам профсоюзов для защиты своих прав?
Почтовый адрес: 677001, г.Якутск, ул. Курашова, 24, каб. 311, Федерация профсоюзов Республики Саха (Якутия).
Электронный адрес: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. .
Веб-сайт: www.sakhaprofs.org.
Телефон «горячей линии»: 8-800-250-20-75.
Сайт www.sakhaprofs.org, раздел «Задай вопрос профсоюзам».

В тему
Иностранный легион
Почему гастарбайтер лучше местного кадра

45 средних профессиональных образовательных организаций республики ежегодно выпускают сотни специалистов технического профиля. Но при этом работодатели предпочитают местным кадрам гастарбайтеров. В 2015 году от работодателей Якутии поступили заявки на привлечение 11 тысяч иностранных граждан. В нынешнем году утверждена квота только на одну тысячу человек.

Этот и ряд других вопросов были рассмотрены на республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Как сообщил в своем докладе заместитель руководителя Департамента занятости населения РС(Я) Гаврил Харлампьев, в иностранных работниках особо нуждаются в таких отраслях, как добыча полезных ископаемых, обрабатывающее производство, строительство, транспорт, гостиничный бизнес.
Работодатели желают видеть на своих предприятиях заграничных маркшейдеров, газосварщиков, бурильщиков, арматурщиков, слесарей и даже маляров и штукатуров им непременно импортных подавай. И без того обширный список профессий нынче с согласования трехсторонней комиссии дополнен еще двумя специальностями — главный технолог в промышленности и менеджер в промышленности.
Средняя заработная плата иностранца в отрасли «добыча полезных ископаемых» в 2015 году была 94 143 рубля, строительстве — 62 693 рубля. Для якутян эти цифры равняются 78 485 рублям и 55 632 рублям соответственно.
На справедливое сетование местных работодатели отвечают тем, что в Якутии, мол, сложно подобрать кадры с разрядом выше третьего. Их здесь не выпускают. По словам министра труда и социального развития республики Александра Дружинина, существует пятилетний план подготовки и переподготовки специалистов такого рода. И есть надежда, что когда-то Якутия будет обходиться местными кадрами.
А пока на трехсторонней комиссии одобрили основные подходы к формированию предложений на привлечение иностранных работников в республику в 2017 году.

Ирина МАРТЫНОВА