В нашей республике работа с управленческими кадрами и резервом возведена в ранг государственной политики, работает Институт управления при главе, ежегодно проводится деловая игра «МИНИСТР». 

23 сентября 2016 года Глава Республики Саха (Якутия) Егор Борисов подписал Указ №1412 «О мерах по совершенствованию профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия), назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляются решениями Главы и Правительства РС(Я)».
Так, настоящим указом установлено проведение один раз в три года комплексной оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих РС(Я), назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляются решениями главы и правительства.
Утвержден порядок разработки индивидуальных планов профессионального развития госслужащих категории «руководители». При этом индивидуальный план разрабатывается госслужащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем на три года. Кроме образования, опыта работы, профессионального уровня при разработке учитываются личные устремления госслужащего, его общественная деятельность, участие в конференциях, семинарах, а также внедрение новых подходов в управлении, работа по самообразованию и др.
Кроме того, в нем должны быть указаны вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, его направление, плюс ожидаемая результативность. Это могут быть повышение квалификации или профессиональная переподготовка. Необходимо будет указать и цель получения дополнительного образования: должностной рост, комплексное обновление знаний в служебной деятельности для решения поставленных задач, изучение передового опыта и т.д.
Утверждаться индивидуальные планы госслужащих будут первым заместителем председателя правительства и руководителем администрации.
Указом также установлены сроки исполнения. До 1 ноября 2016 года должен быть утвержден и установлен порядок организации и проведения комплексной оценки профессиональных и личностных качеств государственных и гражданских служащих. До 1 декабря должны быть разработаны индивидуальные планы.
Указ также предполагает возможность для чиновника ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать свой индивидуальный план с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной целесообразности.
Все это потребует от чиновников не только дополнительных усилий, но, и это главное, повышения ответственности и эффективности их работы.

В тему
Госслужбе России выдали «дорожную карту»
Во исполнение указа Президента России «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 — 2018 годы» федеральное правительство утвердило план мероприятий его реализации.
«Дорожная карта» предусматривает улучшение управления кадровым составом гражданской службы и повышение качества его формирования, а также совершенствование антикоррупционных механизмов в системе гражданской службы.
Уже к 2017 году планируется создать единое информационно-коммуникативное пространство в этой системе, электронный кадровый документооборот, повысить объективность и прозрачность проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужбы и включения в кадровый резерв, внедрить единые подходы к установлению квалификационных требований к специальностям, знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей госслужбы и др.

Карина Полетаева