Сколько положено отдыхать в году?
В соответствии со статьями 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации все граждане, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 52 календарных дней с учетом 24 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера. Таким образом, отпуск северян не может быть короче, чем указанный промежуток времени. Без недели два месяца.
Когда нам стоит утверждать график?
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков ежегодно определяется в соответствии с графиком отпусков, который утверждает работодатель, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Это должно быть сделано за две недели до наступления календарного года, не позже. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, а значит, в случае нарушения либо изменения утвержденного графика отпуска ответственность ложится не только на работодателя, но и на работника.
На практике многие работодатели начинают заниматься графиком отпусков на следующий год в начале четвертого квартала текущего года. Они собирают личные пожелания работников, изучают специфику производства, деятельности организации, филиала, структурного подразделения, где работают будущие отпускники, а также учитывают занимаемую должность работника. Эти действия работодателя не запрещены законом. Также в этом порядке действий работодателя есть демократические моменты, так как учитываются пожелания и возможности каждой из сторон трудовых отношений. Поэтому такой порядок составления и утверждения графика отпусков является более лояльным.
Есть ряд работодателей, которые составляют график отпусков в начале календарного года, что является явным нарушением трудового законодательства Российской Федерации (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
И частник составляет график
Другие работодатели и вовсе не занимаются графиком отпусков. Такое отношение последних тоже является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации и прав своих работников. К таким работодателям относятся зачастую субъекты малого предпринимательства и небюджетные организации.
Однако федеральные законы и иные нормативные акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных актах не предусмотрено иное.
Норма статьи Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая очередность предоставления оплачиваемых отпусков, является императивной нормой и подлежит обязательному соблюдению. Глава 48 Трудового Кодекса Российской Федерации, регулирующая особенности труда граждан, работодателями которых являются физические лица, устанавливает, что режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон.
Следовательно, работодатель – физическое лицо, в том числе и индивидуальный предприниматель при заключении трудового договора в обязательном порядке устанавливает очередность предоставления ежегодного отпуска. Отсутствие такого условия в трудовом договоре, повлекшее несоблюдение законодательства, не освобождает его от ответственности в соответствии с административным законодательством, как и все другие категории работодателей, которые не соблюдают действующее трудовое законодательство Российской Федерации.
Государственная трудовая инспекция в Республике Саха (Якутия) призывает всех работодателей соблюдать действующее трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не нарушать права работника. А работников – быть внимательными при заключении трудовых отношений и соблюдать действующие законы.