По информации Департамента занятости населения республики, в 2014 году возросли темпы высвобождения рабочей силы. Всего за год в 577 организациях уволено 4,9 тыс. человек. Значительный рост числа уволенных работников наблюдался в организациях образования, операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг, транспорта и связи.
Причинами увольнений в большинстве случаев стали аутсорсинг, рационализация штатной структуры, оптимизация численности работников, оптимизация производства и снижение затрат, сокращение объемов производства и трудное экономическое положение предприятия.
Из числа уволенных трудоустроено 1600 человек (33%), в том числе в прежних организациях — 774 человека. Трудовая пенсия по старости назначена 317 (6,5% уволенных работников). В течение прошлого года в режиме неполной занятости находились от 140 до 280 человек еженедельно.
С начала нынешнего года в республике в 204 организациях уволено 1 114 человек. Из числа уволенных работников трудоустроено 338 человек, в том числе в прежних организациях — 272 человека. Трудовая пенсия по старости назначена 43-м.
Трехсторонняя комиссия поручила Департаменту занятости населения республики обеспечить качественный мониторинг ситуации по увольнениям работников и переводам в режим неполного рабочего дня и ежемесячно предоставлять информацию в Федерацию профсоюзов республики о предполагаемом высвобождении работников. Республиканское объединение работодателей — Союз товаропроизводителей республики должен также обеспечить своевременное предоставление сведений об увольнении работников в органы службы занятости населения.
Федерация профсоюзов при проведении проверок в организациях будет обращать особое внимание на исполнение и соблюдение прав высвобождаемых работников, в первую очередь при увольнении беременных женщин, одиноких родителей, имеющих детей в возрасте 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.