На днях Департамент кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Главы и Правительства РС(Я) представил результаты такой проверки декларационной компании 2014 года. Комиссиями по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих республики и урегулированию конфликта интересов было рассмотрено 50 материалов, касающихся представления недостоверных или неполных сведений. 37 госслужащих министерств и ведомств были привлечены к дисциплинарной ответственности.
По мнению руководителя департамента Андрея Мартынова, снижение количества нарушителей среди работников министерств и ведомств стало возможным благодаря постоянной информационно-разъяснительной работе, которую проводят кадровые службы, обучающим семинарам по заполнению форм-бланков, разработке методических рекомендаций и в целом повышению правовой грамотности и культуры госслужащих.
И еще один интересный факт, который свидетельствует о тщательном подборе кадров и демонстрирует положительную динамику. Если из назначаемых решениями главы и правительства республики в республиканской комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Якутии и урегулированию конфликта интересов были рассмотрены и привлечены к дисциплинарной ответственности в 2011 году семь руководителей, то в 2012-м их было уже 6, а в 2013-м — всего один.
А вот на муниципальном уровне совсем другая картина. В 2014 году комиссиями по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов муниципальных образований было рассмотрено 78 материалов о представлении муниципальными служащими недостоверных или неполных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. В 74 из них установлены нарушения. К 55 муниципальным служащим приняты меры дисциплинарного взыскания, в том числе 39 муниципальных служащих из администрации города Якутска, 11 — Ленского района и пятеро — из поселка Жатай.
Причем в отличие от республиканского уровня на муниципальном в 2014 году наблюдается резкое увеличение нарушений. Это свидетельствует и о недостаточной работе кадровых служб на местах, и о том, что некоторые работники администраций муниципальных образований понимают самоуправление как вседозволенность.