Определенные усилия по замещению иностранной рабочей силы в столице республики прилагаются. Проводятся беседы и совещания с работодателями, заключаются соответствующие договора, в настоящее время Центр занятости населения Якутска совместно с комиссией Якутской городской думы по молодежной политике, физической культуре, спорту и здоровому образу жизни разрабатывает проект муниципальной программы по замещению иностранной рабочей силы российскими гражданами. Но в то же время существуют объективные причины, по которым просто взять и поменять всех гастарбайтеров на жителей столицы представляется невозможным. Исходя из материалов Центра занятости Якутска можно выделить несколько из них.
Проблема номер один лежит на поверхности и ничуть не удивляет — условия оплаты труда. Одну девятую часть вакансий (примерно 11%), на которых якутяне могли бы заменить иностранцев, составляют рабочие места с оплатой до 12 тысяч рублей в месяц. Более половины — от 12,5 тысяч до 15 тысяч рублей. Треть вакансий (примерно 33%) — от 16 тысяч до 30 тысяч рублей. Вакансии с зарплатой свыше 30 тысяч рублей составляют всего лишь примерно 2%. При этом только одна восьмая часть вакансий на замещение иностранной рабочей силы предполагает социальный пакет.
В принципе, для многих столичных жителей здесь вполне можно найти подходящую зарплату, но ведь есть и другие требования, на которые якутяне не соглашаются. Так, примерно более 70% вакансий носят сезонный или временный характер. А от общего количества ищущих работу и зарегистрированных в органах занятости готовы приступить к сезонной работе только 0,24%, к временной — 9,7%. То есть жители столицы ищут стабильного заработка, мало того, они стремятся к строго нормированной рабочей неделе, даже просто сменный график их не устраивает. По данным Центра занятости, всего около полупроцента зарегистрированных безработных согласились бы работать в смену. А ненормированный рабочий день и сменный график — это практически половина всех вакансий, который занимают иностранцы.
Что касается самой работы, то 90% составляют вакансии по рабочим профессиям, таким как арматурщик, бетонщик, жестянщик, засольщик, изготовитель разных видов пищевых продуктов, каменщик, контролер, кровельщик, рихтовщик кузовов, слесарь по ремонту агрегатов. Помимо этого иностранцы прочно занимают места, на которых работодатели предъявляют достаточно специфичные требования: знание китайской или корейской кухни, знание методики китайского или тайского массажа, опыт работы в сфере строительства более 5 лет или в общественном питании от 3 до 6 лет.
Как видим, сами предлагаемые работодателями условия труда создают определенные ниши, которые якутяне занимать не хотят или даже не могут, и они оказываются востребованы приезжими из ближнего и дальнего зарубежья. Впрочем, приведенные официальные данные только подтверждают очевидное. При этом понятно, что для решения проблемы необходим взвешенный, системный, всесторонний подход. Пока что такой системы и внятной стратегии относительно использования иностранной рабочей силы и формирования рынка труда не прослеживается, по крайней мере, сколько-нибудь эффективных.